Автор Н задал вопрос в разделе Семья, Дом, Дети
Вопрос про декретный отпуск и работу: и получил лучший ответ
Ответ от АЛЕКСАНДР ГОЛОВАНОВ[активный]
Если ты уже сдала на работу больничный лист и его начислили, то о зарплате уже не может быть и речи. Можешь конечно чисто для себя поработать, но зарплат не будет. А лучше посиди дома и приготовь все необходимое для малыша.
Ну а если больничный не сдала, то его вообще можно сдать когда захочешь. Тут как: либо ты работаешь, либо на больничном (т. е. в декрете) . Если хочешь поработать, попроси своего гинеколога, у которого на учете, чтобы он попозже выписал больничный. Я просто бухгалтер, сама начисляла все эти дела. И сама сейчас по уходу за ребенком)) . Удачи!!
Ответ от Мандаринка[гуру]
Я работала до последнего. Больничный по-любому 140 дней. Если Вы себя хорошо чувствуете, то лучше на работу ходить, чем сидеть дома. На работе Вы общаетесь с людьми, больше двигаетесь. Все это поможет не грузиться мыслями и легко родить. Деньги свои Вы все равно получите по закону, не переживайте. Здоровья Вам, легких родов и прекрасного малыша.
Я работала до последнего. Больничный по-любому 140 дней. Если Вы себя хорошо чувствуете, то лучше на работу ходить, чем сидеть дома. На работе Вы общаетесь с людьми, больше двигаетесь. Все это поможет не грузиться мыслями и легко родить. Деньги свои Вы все равно получите по закону, не переживайте. Здоровья Вам, легких родов и прекрасного малыша.
Ответ от ЕЛЕНА_и_Ко[гуру]
РАБОТАТЬ не советую!!! декрет даётся женщине для отдыха, морального удовлетворения, прогулок на свежем воздухе, а не для ТУПОГО ПРЕЕКЛАДЫВАНИЯ БУМАЖЕК!!! задумайся о ребёнке - беги в декрет: всех денег не заработаешь!!!!
РАБОТАТЬ не советую!!! декрет даётся женщине для отдыха, морального удовлетворения, прогулок на свежем воздухе, а не для ТУПОГО ПРЕЕКЛАДЫВАНИЯ БУМАЖЕК!!! задумайся о ребёнке - беги в декрет: всех денег не заработаешь!!!!
Ответ от Ёанаторий Ташир[новичек]
Вы можете не брать сейчас больничный, если чувствуете себя способной продолжить работу. Ведь декретный отпуск сейчас предоставляется не как в 70-80 годы ( 70 дней до+70 дней после родов), не успели - Ваша проблема, отпуск дается на 140 дней. Если Вас увезут в роддом прямо с работы, то все 140 дней "отгуляете" после родов, соответственно, до родов будете получать з/п, потом декретные отпускные, и только потом - пособие до 1,5 лет. (Но это при условии, что у Вас нормальная з/п)
Вы можете не брать сейчас больничный, если чувствуете себя способной продолжить работу. Ведь декретный отпуск сейчас предоставляется не как в 70-80 годы ( 70 дней до+70 дней после родов), не успели - Ваша проблема, отпуск дается на 140 дней. Если Вас увезут в роддом прямо с работы, то все 140 дней "отгуляете" после родов, соответственно, до родов будете получать з/п, потом декретные отпускные, и только потом - пособие до 1,5 лет. (Но это при условии, что у Вас нормальная з/п)
Ответ от Леся[новичек]
Я уходила в декрет воообще за месяц до родов (по договоренности с доктором). До последнего дня работы з/п получала как обычно. Декретные все равно начисляют за 140 календарных дней (или 100 рабочих). Это вообще считается как оплата "больничного листа". А в декрете Вы будете числиться с того момента, когда ребенку исполниться 1,5 года. Посмотрите нормативные документы по расчетам больничных и отпусков или прокунсультируйтесь с юристом.
Я уходила в декрет воообще за месяц до родов (по договоренности с доктором). До последнего дня работы з/п получала как обычно. Декретные все равно начисляют за 140 календарных дней (или 100 рабочих). Это вообще считается как оплата "больничного листа". А в декрете Вы будете числиться с того момента, когда ребенку исполниться 1,5 года. Посмотрите нормативные документы по расчетам больничных и отпусков или прокунсультируйтесь с юристом.
Ответ от ZABAVA[гуру]
есть здоровье и желание - работайте, НО все, что может случиться -будет на Вашей отвтетственности
ЖК выдать больничный до-, послеродовый ОБЯЗАНА.
Потому как только получаете больничный - его необходимо сдать на работу для оформления и оплаты.
Если вы горите желанием работать, то во время нахождения на больничном Вы можете оформить Трудовой Договор на выполнение определенных работ с указанием вида, объема, срока и оплаты соответственно.
Но, еще раз напоминаю, что больничный ЖК обязана выписать в срок, а вам необходимо его принести на работу для оформления.
ПиСи: Если в нормальных отношениях, то можете договориться "лично", без ТД на работу. Тогда оплата "серая" без проведения бухгалтерии и 13 % налога со всеми вытекающими последствиями.
есть здоровье и желание - работайте, НО все, что может случиться -будет на Вашей отвтетственности
ЖК выдать больничный до-, послеродовый ОБЯЗАНА.
Потому как только получаете больничный - его необходимо сдать на работу для оформления и оплаты.
Если вы горите желанием работать, то во время нахождения на больничном Вы можете оформить Трудовой Договор на выполнение определенных работ с указанием вида, объема, срока и оплаты соответственно.
Но, еще раз напоминаю, что больничный ЖК обязана выписать в срок, а вам необходимо его принести на работу для оформления.
ПиСи: Если в нормальных отношениях, то можете договориться "лично", без ТД на работу. Тогда оплата "серая" без проведения бухгалтерии и 13 % налога со всеми вытекающими последствиями.
Ответ от МалявоЧка[гуру]
Врач не может давать декрет. Врач выписывает больничный лист (70 дней до родов и 70 после родов) . Находясь на больничном и работать одновременно вы не можете. После рождения ребенка пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На протяжении 1,5 лет получаете ежемесячное пособие. Находясь в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать, но у другого работодателя (на неполный рабочий день) Если вы будете работать у своего работодателя, то вы будете считаться приступившей к своим обязанностям пособие вам не начисляется, а вы получаете заработную плату в рабочем порядке.
Врач не может давать декрет. Врач выписывает больничный лист (70 дней до родов и 70 после родов) . Находясь на больничном и работать одновременно вы не можете. После рождения ребенка пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. На протяжении 1,5 лет получаете ежемесячное пособие. Находясь в отпуске по уходу за ребенком вы имеете право работать, но у другого работодателя (на неполный рабочий день) Если вы будете работать у своего работодателя, то вы будете считаться приступившей к своим обязанностям пособие вам не начисляется, а вы получаете заработную плату в рабочем порядке.
Ответ от Королева Марго[гуру]
Бери декретный отпуск. Если хочешь и дальше работать - нужно договариваться с шефом, уж он найдёт путь, как это грамотно оформить.
Бери декретный отпуск. Если хочешь и дальше работать - нужно договариваться с шефом, уж он найдёт путь, как это грамотно оформить.
Ответ от ~ АкваМаринка ~[гуру]
Декретный отпуск - это тот же больничный. В женской консультации выдают больничный лист, приносишь его на работу и все, никакого особого оформления не требуется. Нельзя одновременно и работать и находиться на б/л. А вот когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, то можно по договору еще и работать неполный рабочий день
Декретный отпуск - это тот же больничный. В женской консультации выдают больничный лист, приносишь его на работу и все, никакого особого оформления не требуется. Нельзя одновременно и работать и находиться на б/л. А вот когда находишься в отпуске по уходу за ребенком, то можно по договору еще и работать неполный рабочий день
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Вопрос про декретный отпуск и работу: