Автор Денис Валерьевич задал вопрос в разделе Трудовое право
Какие льготы у матерей-одиночек по трудовому законодательству? Припомню только то, что они могут от командировок отказыв и получил лучший ответ
Ответ от Елена Виноградова[гуру]
В ночную смену и командировку мать-одиночку с ребенком до 14 нельзя поставить без ее согласия. Нельзя ее уволить или сократить, потому как единственый кормилец в семье. В принципе, уволить можно, но это нужно оооочень постараться. Ольга вывалила вам целый ворох, но часть этого неправда, а еще часть - вас не интересует))
Елена Виноградова
Искусственный Интеллект
(110496)
В смысле - вы про это не спрашивали)) Я предпочитаю ответы по существу, а не длинную лекцию обо всем сразу)) Грамотно уволить работника в России вообще непросто, а с матерью-одиночкой задача усложняется. Чтобы ее можно было уволить, она, образно говоря, должна появиться на работе где-то после 15.00 в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разбить вдребезги компьютер или вынести под юбкой принтер, спереть кассу или причинить еще какой-нибудь ущерб организации)). На ровном месте уволите - суд восстановит.
Такие работницы направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ) . При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе и т. д.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , по инициативе работодателя не допускается.
Такие работницы направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия (ст. ст. 96, 99, 113, 259 ТК РФ) . При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в командировку, привлечения к сверхурочной работе и т. д.
1)черта с два) )
2)дополнительные+10 дней к отпуску (оплачиваемые по средней), каждый год до 18 лет включительно.
3)больше ничего.
Основные права матери-одиночки в 2011 г
Право на государственные пособия:
- за рождение ребенка
- за ранние сроки постановки в женской консультации
- ежемесячное пособие на ребенка
Льготы матерей одиночек в государственных дошкольных учреждениях и образовательных учреждениях.
- компенсация части оплаты детского сада (возможно до 75 %)
- первоочередное поступление в детский сад (в зависимости от субъекта) и другие.
Права матери-одиночки на работе
- ограничение работы в ночное время,
- направляться в командировки, привлекаться к работе в ночное время и праздничные дни только с письменного согласия,
- оплата листков временной нетрудоспособности (по уходу за ребенком)
- защищенное положение при прекращении трудового договора (инициатива работодателя)
- обязательное трудоустройство при ликвидации предприятия
- предоставление по заявлению ежегодного дополнительного отпуска без сохранения зарплаты в удобное время (до 14 календарных дней)
- предоставление 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц при нахождении на иждивении работающей одинокой матери ребенка-инвалида
- при нахождении матери-одиночки ребенка-инвалида положена сокращенное рабочая неделя
Налоговые льготы матерей-одиночек:
- предоставление стандартного налогового вычета (на каждого ребенка до 18 лет) в двойном размере, что составляет 2000 рублей (если ребенок инвалид, то 4000 рублей) , при дневной форме обучения до 24 лет.
Жилье матерям-одиночкам:
Обеспечение жильем происходит на общих основаниях. Но, как и молодая семья, мать-одиночка имеет право участвовать в федеральных программах, а также в программах субъекта.
Также вам, милые женщины, необходимо узнать в отделениях социальной защиты населения о возможных дополнительных льготах, доплатах, существующих в вашем субъекте, где вы проживаете.