работа без трудового договора ответственность работодателя
Автор Катя Зорина задал вопрос в разделе Трудовое право
Какую ответственность несёт работодатель, не заключивший трудовой договор с работником? и получил лучший ответ
Ответ от Ўрбас Карабас[гуру]
Да никакой. У нас пол страны работают без всяких договоров.
Ответ от Любовь Фатеев[гуру]
Административная ответственность ст. 5.27 КоАП
Административная ответственность ст. 5.27 КоАП
Ответ от Antiaircrafter[гуру]
Договор - дело добровольное, хочет - заключает, хочет - не заключает. Ни какого наказания.
Договор - дело добровольное, хочет - заключает, хочет - не заключает. Ни какого наказания.
Ответ от Ёергей Чайковский[гуру]
вам правильно разъясняют, трудовой договор - это не только бумажка подписанная сторонами, а отношения работника с работодателем, за нарушения положений статьи 67 тк рф, работодателя могут привлечь к административной ответственности..
вам правильно разъясняют, трудовой договор - это не только бумажка подписанная сторонами, а отношения работника с работодателем, за нарушения положений статьи 67 тк рф, работодателя могут привлечь к административной ответственности..
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Согласно ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в данном случае предусмотрена административная ответственность - штраф или приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток. Но в том-то и дело, что доказать это будет очень нелегко. Ведь такой работодатель, когда "запахнет жареным", даже в суде сможет показать, что фактически допустил работника к работе и платил ему заработную плату. А это согласно ст. 67 ТК РФ уже является показателем фактического заключения трудового договора. Ну, а то, что он не оформил это дело письменно в течение трёх дней со дня фактического приступления работником к работе, конкретная ответственность не предусмотрена. Ну разве что небольшой штраф, и то сомнительно.
Согласно ст. 5.27. КоАП РФ за нарушение трудового законодательства в данном случае предусмотрена административная ответственность - штраф или приостановление деятельности работодателя на срок до 90 суток. Но в том-то и дело, что доказать это будет очень нелегко. Ведь такой работодатель, когда "запахнет жареным", даже в суде сможет показать, что фактически допустил работника к работе и платил ему заработную плату. А это согласно ст. 67 ТК РФ уже является показателем фактического заключения трудового договора. Ну, а то, что он не оформил это дело письменно в течение трёх дней со дня фактического приступления работником к работе, конкретная ответственность не предусмотрена. Ну разве что небольшой штраф, и то сомнительно.
Ответ от Костян[гуру]
Штраф если попадется
Штраф если попадется
Ответ от Nestea & Mango[активный]
никакой, о трудовом договоре должен думать работник
никакой, о трудовом договоре должен думать работник
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какую ответственность несёт работодатель, не заключивший трудовой договор с работником?