Автор Александр Швецов задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
Если человека сократили в феврале, а в марте предприятие перешло на трехдневный режим и получил лучший ответ
Ответ от Yrii[гуру]
Нет, Вам так и будет платить предприятие средний месячный заработок это гарантировано ст. 178 Трудового Кодекса РФ, "при расторжении трудового договора в связи с сокращением работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ".
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Это предусмотрено при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.
Следовательно, работнику, увольняемому по сокращению численности или штата, если он не нашел нового места работы за время, прошедшее с момента предупреждения об увольнении, рекомендуется обратиться в центр занятости. В этом случае работник получает статус безработного и право на получение пособия.
Журнал "Кадровое дело" №5, 2009
"Вопрос: Сколько дней подлежит оплате при режиме неполной рабочей недели (работник уволен в связи с сокращением штата 17 марта 2009 года) - 23 дня или по графику неполной рабочей недели?
Ответ: Все зависит от того, каким образом был установлен работнику режим неполной занятости. Если неполная рабочая неделя была установлена по соглашению сторон, то расчет должен производится исходя из рабочих дней, как если бы работник продолжал работать (т. е. по графику неполной рабочей недели) . Если же неполная рабочая неделя введена в соответствии со ст. 74 ТК РФ, то выходное пособие следует расчитывать путем умножения среднего заработка на 23 раб. дня, приходящихся на период с 18 марта по 17 апреля. Дело в том, что исходя из указанной нормы закона, целью введения такого режима является сохранение рабочих мест. Если же решили все-таки провести сокращение, то положение о неполном рабочем времени утрачивает силу".
Смею предположить, что работников вашей организации предупределили за 2 месяца о переходе на новый режим. Вы не согласились работать в режиме неполной рабочей недели и Вас уволили по сокращению согласно ст. 74 ТК РФ. В этом случае пособие должно расчитываться по производственному календарю 5-дневной рабочей недели.