Автор Верa задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Психологический тест при приеме на работу и получил лучший ответ
Ответ от Наталья Желнова[гуру]
Вообще это незаконно. Если Вы уже получили от них предложение о работе, то они попросту нарушают КЗОТ.
Все приличные компании проводят "беседы с психологом" и "стресс-интервью" исключительно до приема сотрудника на работу и до того, как вы соглашаетесь работать у них. И если у Вас в руках есть предложение о работе (обычно будущий работодатель присылает такое предложение сам - или через кадровое агентство, если Вы устраивались на работу через рекрутера) , отказ в оформлении - это нарушение трудового законодательства. Можете смело подавать на них в суд.
Любые вопросы, касающиеся ваших личных отношений с кем-либо, любые попытки копаться в грязном белье свидетельствуют о глубоком непрофессионализме как психолога, с которым Вы беседовали, так и всей службы персонала.
Я думаю, Вам просто повезло, что Вы не попали на такую работу: это будет либо "соковыжималка", либо "прессинг", причем, вероятнее всего, с нарушениями КЗОТа и отвратительной атмосферой в коллективе.
НИЧЕГО СТРАШНОГО НЕТ, еще много компаний существует.. . Просто, психолог не опытный был, не ищите причины в себе!! !
Вам обязательно повезет, я ВАМ от души желаю перспективной работы!!!
Ничего страшного в этом нет. Сейчас это довольно часто встречается. Я сама проходила такой тест, даже еще хуже, показывали какие то ужасные картинки (как будто ребенок 2 лет калякал) и просили выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками. Ужас, как будто прошла тест на вменяемая я или нет=)притом все картинки были в черное-красно-белом цвете, кляксы какие то. Но как потом узнала прошла это тест блястяще=)Теперь сама довольно хорошо знаю все эти психологические тесты и все пути обхода=)
основные виды психологических тестов, используемые кадровиками.
1. Личностные (могут быть как комплексными, так и узко направленными, когда тестируется только два-три фактора, в том числе здоровье, соответствие должности, коммуникабельность, лидерские качества, стремление к успеху и т. п.) ;
2. Проекционные ("кляксы Роршаха", тест Люшера и пр. : испытуемому предлагается выстроить ассоциативные ряды с заданными рисунками, словами и т. д.) ;
3. Интеллектуальные (вопросники на определение IQ, лингвистические, логические и математические задачи) ;
4. Профессиональные (выявляющие профессиональные знания и навыки) .
В каждом из этих тестов есть подводные камни.
Самые хитрые это личностные тесты, поскольку они направлены на выявление достаточно субъективных параметров. «Самый безнадежный случай для соискателя – попасть на прием к сотруднику отдела персонала самому увлекающемуся составлением теста. Поскольку из-за нехватки профессиональных знаний многие вопросы в таких тестах построены по принципу: ответьте «да» или «нет» на вопрос «Давно ли Вы перестали пить по утрам?» . Сами понимаете, что такие исследования будут направлены доказать непригодность кандидата к работе, а не выявить его какие-либо личностные качества. Во всех же остальных случаях шансы на хороший результат теста зависят от вас.
Вопросы ловушки Самая распространенная: один и тот же вопрос, в чуть-чуть различающейся формулировке, помещают в тест два раза. Нужно следить, чтобы в обоих случаях ответ был одинаковым, иначе Вас заподозрят либо в неискренности, либо в неустойчивости самовосприятия, а и то, и другое для будущего работника плохо.
главное не растраевайтесь, представте себе если вас приняли и вам пришлось с ними работать, вам просто повезло.
Ничего страшного. Есть такие дурацкие и хитрые тесты на которые нормальный честный человек правильно не ответит пока не покривит душой. У меня так было пару раз...
Ничего не делать, вас не приняли. Могут не объяснять, это их право
расслабьтесь.... значит - это не ваша работа.... подумайте: " не так уж и хотелось.... " да, неприятно, обидно.... найдете другую....