Прогул на работе последствия
Автор Ира задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Что будет за прогул на работе? и получил лучший ответ
Ответ от Дмитрий Токарев-Талыбов[новичек]
про трудовому кодексу, либо выговор либо увольнение. Но это за прогул свыше 3х часов
Ответ от Павел Кольцов[гуру]
выговор и увольнение
выговор и увольнение
Ответ от Ольга Муринова[эксперт]
Если прогул более 4-х часов - может быть увольнение. Оформите больничный лист или придумайте душераздирающую причину для руководства - все же люди, поймут.
Если прогул более 4-х часов - может быть увольнение. Оформите больничный лист или придумайте душераздирающую причину для руководства - все же люди, поймут.
Ответ от Алексей[активный]
смотря на каком счету у начальства, я бы дак не стал увольнять, выговор и премии срезал бы, а уволить если надо можно всегда и без косяков
смотря на каком счету у начальства, я бы дак не стал увольнять, выговор и премии срезал бы, а уволить если надо можно всегда и без косяков
Ответ от Любовь Калинина[эксперт]
В соответствии с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ допускается применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия возможно в случаях:однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (подп. "а" п. 6 ст. 81 Кодекса) . Для этого на вас должна быть написана докладная записка вашего непосредственного начальника, с вас должна быть взята объяснительная, если вы откажетесь писать объяснительную, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об отказе писать объяснительную за прогул без уважительной причины. Все это работодатель должен применить в течении календарного месяца. Если работодатель этого не успеет, то уже нельзя будет уволить. Кстати, даже если вы, как вам тут советуют закосите больничный, то время больничного исключается из этого срока, а по окончании больничного вас все равно можно уволить, даже если вы два месяца на нем просидите. Так что, если в этот раз простят, то больше не прогуливайте. Всегда можно написать заявление на отпуск без оплаты, но только не по телефону. Вы должны лично подписать у начальника заявление передать его в отдел труда, а потом уже ехать по своим делам.
В соответствии с ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ допускается применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение. Увольнение в порядке дисциплинарного воздействия возможно в случаях:однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно:а) прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (подп. "а" п. 6 ст. 81 Кодекса) . Для этого на вас должна быть написана докладная записка вашего непосредственного начальника, с вас должна быть взята объяснительная, если вы откажетесь писать объяснительную, то в присутствии двух свидетелей составляется акт об отказе писать объяснительную за прогул без уважительной причины. Все это работодатель должен применить в течении календарного месяца. Если работодатель этого не успеет, то уже нельзя будет уволить. Кстати, даже если вы, как вам тут советуют закосите больничный, то время больничного исключается из этого срока, а по окончании больничного вас все равно можно уволить, даже если вы два месяца на нем просидите. Так что, если в этот раз простят, то больше не прогуливайте. Всегда можно написать заявление на отпуск без оплаты, но только не по телефону. Вы должны лично подписать у начальника заявление передать его в отдел труда, а потом уже ехать по своим делам.
Ответ от Виталий Скобелев[гуру]
Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ за него предусмотрена ответственность, в том числе в виде увольнения. Но следует заметить, что прогул - есть отсутсвтие работника на рабочем месте в течение 4 часов без уважительных причин. Возможно подыскать такие причины: болезнь, ураган, цунами, наконец замок дверной не закрывался. Если начальник Вас ценит, я думаю, что он ограничится замечанием или выговором
Прогул - это грубое нарушение трудовой дисциплины. ТК РФ за него предусмотрена ответственность, в том числе в виде увольнения. Но следует заметить, что прогул - есть отсутсвтие работника на рабочем месте в течение 4 часов без уважительных причин. Возможно подыскать такие причины: болезнь, ураган, цунами, наконец замок дверной не закрывался. Если начальник Вас ценит, я думаю, что он ограничится замечанием или выговором
Ответ от Александр Порошин[гуру]
Максимум, что могут, это уволить по статье за прогул.
Максимум, что могут, это уволить по статье за прогул.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Что будет за прогул на работе?