Автор Дмитрий задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или как? и получил лучший ответ
Ответ от Елена Елена[гуру]
Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). (Трудовой кодекс Российской Федерации: ст. 81, п. 6, подп. "а")
Прогул является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Кроме того, прогул не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако если прогул был вынужденным (при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе) , то время прогула включается в стаж работы.
Прогул признается оставление работы без предупреждения администрации о расторжении трудового договора (контракта) или до истечения срока предупреждения без согласия администрации, появление на работе в нетрезвом состоянии в любое время рабочего дня.
да, не будет Вас 4 час на работе - это прогул
да непрерывно, 2 раза по 2 часа не считаются.
Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
(ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Только это должно быть зафиксировано актом, подписанным несколькими представителями раб. коллектива. Это уже основание для дальнейших действий
Именно так.