Автор Arini-k задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Требования - приятная внешность и получил лучший ответ
Ответ от Пользователь удален[гуру]
В принципе работодатель может дать объявление, что ему требуется уборщица с внешнорстью Софи Лорен. Но если к нему придет кандидатка с внешностью Бабы Яги и он ей откажет из-за внешности, то поскольку это никак не связано с деловыми качествами работника( к тому же у Бабы Яги есть своя метла и ступа) отказ будет незаконен и смело можно жаловаться на дискриминацию.
Только не забудьте потребовать причину отказа в письменном виде.
Ответ от *@ Екатерина @ *[гуру]
это дискриминация...
это дискриминация...
Ответ от Игорь_®[гуру]
Если Вы обнаружили, в газете например, объявление, где к кандидату предъявляют требования относительно возраста, пола, национальности, внешности, то можете написать жалобу в прокуратуру, если Вам не лень - это дискриминация, которая запрещена ТК. Обычно такие требования не афишируют, просто у нас в стране много еще чего можно делать противозаконного: правоохранительные органы работают на статистику и показуху, общественного контроля никакого - всем все пофигу. Проявите гражданскую сознательность и отреагируйте. Прокуратура в течение месяца ответит о принятых мерах.
Если Вы обнаружили, в газете например, объявление, где к кандидату предъявляют требования относительно возраста, пола, национальности, внешности, то можете написать жалобу в прокуратуру, если Вам не лень - это дискриминация, которая запрещена ТК. Обычно такие требования не афишируют, просто у нас в стране много еще чего можно делать противозаконного: правоохранительные органы работают на статистику и показуху, общественного контроля никакого - всем все пофигу. Проявите гражданскую сознательность и отреагируйте. Прокуратура в течение месяца ответит о принятых мерах.
Ответ от Богиня Красотищи[гуру]
здесь, с моей точки зрения, речь не о красоте, как таковой, а об приятных глазу опрятности и аккуратности. Понятное дело, что из 15 претендентов на одно рабочее место, обладающих одинаковым интеллектуальным потенциалом, выберут именно того, кто более других отвечает эстетическим требованиям кадровика, но не надо сводить все просто к красоте, существует масса абсолютно некрасивых, но бесконечно интересных людей....
здесь, с моей точки зрения, речь не о красоте, как таковой, а об приятных глазу опрятности и аккуратности. Понятное дело, что из 15 претендентов на одно рабочее место, обладающих одинаковым интеллектуальным потенциалом, выберут именно того, кто более других отвечает эстетическим требованиям кадровика, но не надо сводить все просто к красоте, существует масса абсолютно некрасивых, но бесконечно интересных людей....
Ответ от Eddie Mei[гуру]
Думаю, если исходить из смысла Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то такие дискриминационные требования незаконны, к тому же, отсутствуют объективные критерии для оценки соответствия претендента данному требованию.
Статья 3 ТК РФ прямо говорит, что
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, <....> _а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника_."
Я думаю, что в большинстве профессий, за исключением некоторых очень древних, внешность не связана с деловыми качествами. В связи с этим можно вырезать объявление и обратиться в прокуратуру с просьбой принять необходимые меры прокурорского реагирования по соблюдению законодательства РФ.
Думаю, если исходить из смысла Конституции РФ и Трудового кодекса РФ, то такие дискриминационные требования незаконны, к тому же, отсутствуют объективные критерии для оценки соответствия претендента данному требованию.
Статья 3 ТК РФ прямо говорит, что
"Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, <....> _а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника_."
Я думаю, что в большинстве профессий, за исключением некоторых очень древних, внешность не связана с деловыми качествами. В связи с этим можно вырезать объявление и обратиться в прокуратуру с просьбой принять необходимые меры прокурорского реагирования по соблюдению законодательства РФ.
Ответ от Андрей[гуру]
Требование благоприятной внешнеости по сути подпадает под понятие дискриминации. Тем более внешность на деловые качества работника никак не влияет.
РУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) .
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений) , велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискримин
Требование благоприятной внешнеости по сути подпадает под понятие дискриминации. Тем более внешность на деловые качества работника никак не влияет.
РУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10. При рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т. е. какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) , а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.) .
Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений) , велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.
При этом необходимо учитывать, что запрещается отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискримин
Ответ от Пользователь удален[гуру]
ну вообще то это практически на любой работе так и есть, скажи спасибо что честно написали...
вот одну мою знакомую не берут на работу с формулировкой того что у неё слишком розовый волосы!
ну вообще то это практически на любой работе так и есть, скажи спасибо что честно написали...
вот одну мою знакомую не берут на работу с формулировкой того что у неё слишком розовый волосы!
Ответ от АК-75[гуру]
Я б не стал афишировать это требование, но при прочих равных выбрал бы сотрудника внешностью поприятнее.
Я б не стал афишировать это требование, но при прочих равных выбрал бы сотрудника внешностью поприятнее.
Ответ от Integral Hellsing[гуру]
Это все психология. Неприятная психология. Ты бы пошла в салон красоты, где специалиста страшная как жизнь моя?...Ты вольно-невольно поморщишься и подумаешь че-нить(( Вот такая природа( Ниче не поделаешь.
Это все психология. Неприятная психология. Ты бы пошла в салон красоты, где специалиста страшная как жизнь моя?...Ты вольно-невольно поморщишься и подумаешь че-нить(( Вот такая природа( Ниче не поделаешь.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Требования - приятная внешность