Виды приказов по основной деятельности
Автор Елена задал вопрос в разделе Трудовое право
Приказ о графике отпусков относиться к приказам по основной деятельности или кадровым? и получил лучший ответ
Ответ от Ђиханова Оксана Сергеевна[активный]
Приказы (по личному составу) кадровые:
· о приеме на работу,
· о переводе на другую работу,
· о предоставлении отпуска,
· о дисциплинарных взысканиях,
· о совмещении,
· о поощрении,
· об установлении надбавки к окладу,
· об изменении персональных данных работника,
· о присвоении разрядов, классности,
· об изменении условий труда,
· о командировках,
· об увольнении,
Приказы по основной деятельности:
· создания, реорганизации или ликвидации организации,
· утверждения (изменения) структуры и штатной численности, штатного расписания, по вопросам сокращения штатной численности,
· создания новых структурных подразделений,
· создания коллегиальных и совещательных органов, комиссий,
· установления режима работы и внесения изменений в него,
· утверждения (изменения) локальных нормативных актов организации (инструкций, правил, положений, регламентов) ,
· утверждения внутренних типовых форм документов,
· аттестации персонала,
· делегирования полномочий,
· распределения зон ответственности,
· планирования деятельности,
· осуществления контроля за деятельностью (отчетность) ,
· информационного и документационного обеспечения деятельности,
по кадрам
кадровым
Если уж Вы решили издать такой приказ, то это приказ по вопросу утверждения (изменения) локального нормативного акта организации - поэтому он относиться к приказам по основной деятельности.
А так в принципе графики отпусков хранятся 1 год (ст. 356 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000). При этом унифицированная форма графика отпусков № Т-7, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, содержит реквизит «Гриф утверждения документа» со словом УТВЕРЖДАЮ. Таким образом, график отпусков утверждается руководителем организации путем проставления личной подписи в грифе утверждения. Отдельный приказ об утверждении графика отпусков издавать не требуется. Этот вывод подтверждает и п. 3.16 ГОСТа Р 6.30-2003 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».