Автор Ѓльяна Ветрова задал вопрос в разделе Трудовое право
расширение зоны обслуживания и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Работодатель может установить срок совмещения, содержание дополнительной работы и ее объем непосредственно в приказе (распоряжении) , изданном на основании предварительного обсуждения с работником условий совмещения; письменное согласие работника с установленными работодателем условиями выполнения дополнительной работы может быть выражено как в приказе (распоряжении) , так и в отдельном документе. В этом же приказе (распоряжении) должно получить закрепление условие о размере доплаты (ч. 2 ст. 151 ТК РФ) .
Согласно ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ определенный сторонами срок выполнения дополнительной работы не является для них обязательным. Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.
При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
В обшем смысле, окончание работы определяется в дополнение к трудовому договору и в приказе.
Всё-то вы сделали правильно, а вот прочитать часть третью ст. 60.2. ТК РФ поленились. А там как раз и указано, что "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объём устанавливаются РАБОТОДАТЕЛЕМ С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА. Значит, вам нужно в доп. соглашение внести пункт, регламентирующий окончание данной работы. Это может быть либо конкретная дата, либо сам факт исполнения работы, подтвержденный соответствующим документом, например, актом выполненной работы, служебной запиской руководителя и т. д. , и т. п.