Приказ мвд о командировках
Автор Matagi задал вопрос в разделе Трудовое право
Приказ о командировке и получил лучший ответ
Ответ от Flash[гуру]
Давай расмотрим 1 это договор "характер работы - не разъездной" этотпункт не относится к командировкам тк разъездной характер работ -это непосредственно связано работой с выездом 2 должен быть приказ и № приказа что заносится в командировочный лист также должно быть внесено сумма полученных денег минимум это суточные умноженные на колличество дней включая выходные а проезд и проживания можно взять аванс или отчетом провести затраты произведенные в командировке .3 Командировка которая не связана с повышением квалификации или непосредственно с профисиональной деятельностью (заключение договоров, обслуживание производимой продукции, поставка оборудования и материалов и тд. и тп. ) может обжалована путем заявления причин ( их можно заявить множество ввиду семейным положением, профилактического лечения, выполнения трудового договора с другой организации и тд. и тп. ) Сдесь писать можно много не зная принцип самого предприятия и вашей должности
Flash
Мыслитель
(5029)
На счет того как отказаться я уже написал А вот насчет требований к командировке подсчитайте все ваши расходы прибавьте 1/3 к расходам и пусть фирма выдаст вам деньги под отчет потом отчитаетесь.Если этот вариант не проходит в связи какой то причины со стороны фирмы вы можете опелировать свое не согласия -Это одностороннее отношение к командировке Кому это надо вам или фирме Можно поставить условия заключить соглашение о том что я обязуюсь выполнить все требования командировки за свой счет но при открытии офиса прибыль моя будет составлять ну например 3%-5% от этого офиса на срок указываем срок что бы отбить свои и получить пару рублей прибыли. Вывод! трудно работать там где фраза "Не нравится можете увольняться" звучит как отмазка от бессилия руководства второго уровня видно они или не хотят или боятся доказывть что то вышестоящему руководству .Удачи!!!!
в командировки нельзя направлять беременных женщин, несовершеннолетних работников и тех, у кого дети до 3х лет. Остальных можно, независимо от характера работы. Но с приказом и выплатой командировочных (авансом)
1. Без приказа о направлении в командировку, командировочного удостоверения, и (при необходимости) предписания на выполнения работ командировка невозможна. Деньги возможно получить и по факту приезда согласно авансовому отчёту и подтверждающим затраты документам.
2. Такого срока нет, т. е. приказ может быть составлен и в день вашего выезда. Руководитель организации подписывает его после вашего ознакомления с ним (вы ставите подпись) .
3. Разъёздной характер работы - у водителей, например. Отказаться нельзя без уважительных причин. Отправлять могут как угодно часто, но не дольше, чем на 40 дней.