Автор Отчаяние задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно нужно просить прибавку зарплаты, чтобы начальство удовлетоворила твою просьбу! и получил лучший ответ
Ответ от Nasty[мастер]
У каждого действия/поступка должна быть какая-то мотивация...если ты считаешь,что наступил момент для повышения,мотивируй это!!!
Тебя повысят,если:
1)Твои успехи навиду у начальства;
2)Если фирма "подсела" на твои услуги (скажем ты важное звено в цепи,с уходом которого фирма может чего-то нужного решиться).
Хорошо,когда оба пункта совпадают...когда ко мне приходит подчинённый и просит повысить зарплату,я всегда прошу мотивировать это,поскольку любому руководству,в конечном итоге важнее факты и результат!!!
Ответ от сетчатокрылые[гуру]
намекнуть, что тебе предложили более ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ работу
намекнуть, что тебе предложили более ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМУЮ работу
Ответ от тяжеловес[гуру]
Заходишь в кабинет, рассыпаешься в комплементах, падаешь на колени и умоляешь повысить зарплату, от такого никто не устоит
Заходишь в кабинет, рассыпаешься в комплементах, падаешь на колени и умоляешь повысить зарплату, от такого никто не устоит
Ответ от Потяжелеть[гуру]
зарплату нужно Грамотно-ЗАРАБАТЫВАТЬ
зарплату нужно Грамотно-ЗАРАБАТЫВАТЬ
Ответ от суставчатый[гуру]
Показать шефу, что Ваша работа стоит бОльшего на примерах. Подтверждая документально.
Показать шефу, что Ваша работа стоит бОльшего на примерах. Подтверждая документально.
Ответ от Овчарня[гуру]
месяц не подходящий в декабре нужно было просить
тепперь ждите до 8 марта
месяц не подходящий в декабре нужно было просить
тепперь ждите до 8 марта
Ответ от Марьяна Марьенко[гуру]
Напишите служебную записку и обязательно обоснуйте свою просбу- увелилился обем и хпрпктер выполняемой работы, приведите примеры.
Напишите служебную записку и обязательно обоснуйте свою просбу- увелилился обем и хпрпктер выполняемой работы, приведите примеры.
Ответ от BabyDreams[гуру]
если ты легкозаменимый работник, то забудь о прибавке, если наоборот незаменима, то смело пугай что уволишься! и пусть пару предложений сбросят на электронку( начальник прочтет)
если ты легкозаменимый работник, то забудь о прибавке, если наоборот незаменима, то смело пугай что уволишься! и пусть пару предложений сбросят на электронку( начальник прочтет)
Ответ от Ангелочек)[мастер]
ОГО! Над этой проблемой бьется весь рабочий класс! А вообще, докажи, что с экономической точке зрения, это им выгодно, например ты будешь больше работать!
ОГО! Над этой проблемой бьется весь рабочий класс! А вообще, докажи, что с экономической точке зрения, это им выгодно, например ты будешь больше работать!
Ответ от Svetti[гуру]
я думаю,что стоит сделать акцент на том что ты,леди Энн, очень хорошо справилась с заданием,что...ну короче обратить внимание на все плюсы твоей работы,и затем переключаться на свою "тему".
я думаю,что стоит сделать акцент на том что ты,леди Энн, очень хорошо справилась с заданием,что...ну короче обратить внимание на все плюсы твоей работы,и затем переключаться на свою "тему".
Ответ от Вера Жданова[гуру]
Грамотно идем за прибавкой!
Итак, Вы хотите обсудить с руководителем прибавку к жалованию.
Очень часто нам кажется, что за свою работу мы могли бы получать и побольше… Вот только одно не понятно - как провести разговор на эту щекотливую тему, чтобы вам сразу не указали на дверь.
КАК ЭТО НЕ ДЕЛАЕСЯ
Прямой разговор
Вы: - Иван Иванович, я хочу получать больше !!!
Шеф: - Я тоже.
Лаконичный разговор
Вы: - Можете прибавить мне зарплату?
Он: - Мог бы, прибавил.
Начать издалека
Вы: - Иван Иванович, скажите, при каких условиях вы бы прибавили сотруднику зарплату?
Шеф: - Если бы он приходил в 8, а уходил в 11, брал бы работу на дом, в рабочее время не обедал и никогда не спорил. А что?
Вы: - Да нет, ничего, это я так.. .
Разговор издалека
Вы: (Громко и внятно вздыхаете, пока шеф не обратит внимание)
Шеф: - Маня, что с вами?
Вы: - Да нет, ничего. (Вздыхаете снова) Устала, все на работе, все работаю. Проектов куча. И есть хочется.
Как вы думаете, насколько успешными будут такие переговоры?
ГЛАВНОЕ - МАНЕВРЫ.
Сразу возникает вопрос - обсудить, потребовать или попросить? Если попросить, то в случае отказа вы почувствуете себя униженной. Если потребовать, то не исключено, что вам придется уйти. Так что лучше остановиться на "обсудить".
В отличие от просьбы и требования у обсуждения есть свои характерные признаки.
Во-первых, это процесс взаимный и ваш шеф должен быть готов к нему - то есть как минимум располагать временем и быть способным сосредоточиться на вашей проблеме.
Во-вторых, вы должны хорошо аргументировать свое предложение - рассказать о своих успехах и достижениях, если можно, то с цифрами в руках. Если ваши профессиональные планы совпадают с планами компании, это усилит вашу позицию.
Не используйте "плохих" аргументов - типа " в других фирмах платят больше" или "Кате уже прибавили, а мне нет". Не старайтесь "оттенить" свои достижения промахами других сотрудников.
Однажды встав на позицию конструктивного обсуждения не меняйте ее - не переходите от угроз уволиться к жалобам на материальные трудности и наоборот.
РАЗМЕР РЕШАЕТ МНОГОЕ
Важный вопрос - на какую именно прибавку вы рассчитываете. Если предложат слишком мало, будете разочарованы вы. Если слишком много.. . в перспективе будет разочарован ваш руководитель.
Чтобы определить величину желаемой зарплаты не старайтесь прикинуть, какие траты вам предстоят в ближайшее время. Ориентируйтесь на условия рынка труда и реальные возможности фирмы.
На всякий случай постарайтесь найти деньгам иной эквивалент - удобный режим работы, дополнительный отпуск, возможность стажировок, тренингов, новый компьютер и т. д.
Если в ходе разговора, вы понимаете, что отказ неизбежен, постарайтесь договориться о возможности обсудить этот вопрос в будущем, выяснить для себя, при каких условиях вы снова можете вернуться к обсуждению этой темы (получение крупного заказа, устранение проблем с банком, отсутствие неполадок в вашей работе и т. д. )
p>Помните, что однажды заговорив с руководством на тему прибавки, вы уже заявили О СВОЕЙ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ условиями работы. Поэтому совершайте этот шаг обдуманно.
Удачи вам!
Грамотно идем за прибавкой!
Итак, Вы хотите обсудить с руководителем прибавку к жалованию.
Очень часто нам кажется, что за свою работу мы могли бы получать и побольше… Вот только одно не понятно - как провести разговор на эту щекотливую тему, чтобы вам сразу не указали на дверь.
КАК ЭТО НЕ ДЕЛАЕСЯ
Прямой разговор
Вы: - Иван Иванович, я хочу получать больше !!!
Шеф: - Я тоже.
Лаконичный разговор
Вы: - Можете прибавить мне зарплату?
Он: - Мог бы, прибавил.
Начать издалека
Вы: - Иван Иванович, скажите, при каких условиях вы бы прибавили сотруднику зарплату?
Шеф: - Если бы он приходил в 8, а уходил в 11, брал бы работу на дом, в рабочее время не обедал и никогда не спорил. А что?
Вы: - Да нет, ничего, это я так.. .
Разговор издалека
Вы: (Громко и внятно вздыхаете, пока шеф не обратит внимание)
Шеф: - Маня, что с вами?
Вы: - Да нет, ничего. (Вздыхаете снова) Устала, все на работе, все работаю. Проектов куча. И есть хочется.
Как вы думаете, насколько успешными будут такие переговоры?
ГЛАВНОЕ - МАНЕВРЫ.
Сразу возникает вопрос - обсудить, потребовать или попросить? Если попросить, то в случае отказа вы почувствуете себя униженной. Если потребовать, то не исключено, что вам придется уйти. Так что лучше остановиться на "обсудить".
В отличие от просьбы и требования у обсуждения есть свои характерные признаки.
Во-первых, это процесс взаимный и ваш шеф должен быть готов к нему - то есть как минимум располагать временем и быть способным сосредоточиться на вашей проблеме.
Во-вторых, вы должны хорошо аргументировать свое предложение - рассказать о своих успехах и достижениях, если можно, то с цифрами в руках. Если ваши профессиональные планы совпадают с планами компании, это усилит вашу позицию.
Не используйте "плохих" аргументов - типа " в других фирмах платят больше" или "Кате уже прибавили, а мне нет". Не старайтесь "оттенить" свои достижения промахами других сотрудников.
Однажды встав на позицию конструктивного обсуждения не меняйте ее - не переходите от угроз уволиться к жалобам на материальные трудности и наоборот.
РАЗМЕР РЕШАЕТ МНОГОЕ
Важный вопрос - на какую именно прибавку вы рассчитываете. Если предложат слишком мало, будете разочарованы вы. Если слишком много.. . в перспективе будет разочарован ваш руководитель.
Чтобы определить величину желаемой зарплаты не старайтесь прикинуть, какие траты вам предстоят в ближайшее время. Ориентируйтесь на условия рынка труда и реальные возможности фирмы.
На всякий случай постарайтесь найти деньгам иной эквивалент - удобный режим работы, дополнительный отпуск, возможность стажировок, тренингов, новый компьютер и т. д.
Если в ходе разговора, вы понимаете, что отказ неизбежен, постарайтесь договориться о возможности обсудить этот вопрос в будущем, выяснить для себя, при каких условиях вы снова можете вернуться к обсуждению этой темы (получение крупного заказа, устранение проблем с банком, отсутствие неполадок в вашей работе и т. д. )
p>Помните, что однажды заговорив с руководством на тему прибавки, вы уже заявили О СВОЕЙ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТИ условиями работы. Поэтому совершайте этот шаг обдуманно.
Удачи вам!
Ответ от Пользователь удален[активный]
А ты не проси ! !Ты потребуй !
А ты не проси ! !Ты потребуй !
Ответ от Jonny B@neon[гуру]
Не проси одной а собери пару единомышлеников не дави на жалость если только не много , намекни так
вы же у нас начальник и я считаю что именно вы навели тут порядок ну вобщем поподдакивай немного им это иногда так не хватает и всё получется
а ещё дудьше заслужи прибавку самый верный способ
Не проси одной а собери пару единомышлеников не дави на жалость если только не много , намекни так
вы же у нас начальник и я считаю что именно вы навели тут порядок ну вобщем поподдакивай немного им это иногда так не хватает и всё получется
а ещё дудьше заслужи прибавку самый верный способ
Ответ от Пуфыфтик[гуру]
Ваши аргументы для поднятия зарплаты:
1. Повысилась ваша квалификация;
2. Повысилась нагрузка на работе;
3. Вы успешно решили ряд важных задач, справились с заданием, стали приносить больше денег компании;
4. Готовы взять на себя дополнитульную нагрузку.
О чём не стоит говорить:
1. Повысилась стоимость специалиста вашего уровня на рынке труда;
2. У вас родился ребёнок, следовательно, увеличились расходы.
3. Вы делаете ремонт, влезли в кредит и т. д. и поэтому нуждаетесь в дополнительных средствах.
4. У конкурентов зарплата выше (вам предложили работу в конкурирующей компании) - иногда срабатывает, но чаще нет.
Ваши аргументы для поднятия зарплаты:
1. Повысилась ваша квалификация;
2. Повысилась нагрузка на работе;
3. Вы успешно решили ряд важных задач, справились с заданием, стали приносить больше денег компании;
4. Готовы взять на себя дополнитульную нагрузку.
О чём не стоит говорить:
1. Повысилась стоимость специалиста вашего уровня на рынке труда;
2. У вас родился ребёнок, следовательно, увеличились расходы.
3. Вы делаете ремонт, влезли в кредит и т. д. и поэтому нуждаетесь в дополнительных средствах.
4. У конкурентов зарплата выше (вам предложили работу в конкурирующей компании) - иногда срабатывает, но чаще нет.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно нужно просить прибавку зарплаты, чтобы начальство удовлетоворила твою просьбу!