Не выплатили расчет при увольнении куда обратиться
Автор Александр Шлыков задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Уволился сработы,но расчет не выплачивают,что делать? и получил лучший ответ
Ответ от Летеха[эксперт]
Расчет работника в день увольнения.
Статья 84.1. ТК РФ "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. "
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму".
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 24.07.2007 N 203-ФЗ)
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Надеюсь достаточно, если начнут дурачить, в суд или в трудовую инспекцию, вопрос решится очень быстро
Собственно Вам уже ответили: если не готовы долго и нудно выпрашивать расчет-идите в суд!
..необязательно в суд. Работодатель- если не дурак- не будет доводить дело до суда. Коммиссия по трудовым спорам легко убеждает работодателя! Пробовал- знаю!.. в моём случае одного звонка оказалось достаточно- и зарплата нашлась и статью из трудовой убрали!.. если Вы правы конечно!... успехов!
Для начала поговорите по-хорошему с директором. Спокойно, но уверенно скажите, что, если в течение 1-2 дней вам не будет выплачен расчет, то Вы идете прямиком в Трудовую инспекцию. Должно подействовать. Моим знакомым довольно эффективно такой способ помог.
Конечно в комиссию по трудовым спорам письмо туда произвольной формы лишь бы суть была ясна. Копию в администрацию (узнать кто за подобные вопросы отвечает) , копию прокурору города.
Как долго не выплачивают расчет? По закону должны в день увольнения, но так как бухгалтерия и банк не будет из-за одного человека ничего рассчитывать - все выплаты в день получки. На практике так.