составлении
Автор Денис Титов задал вопрос в разделе Трудовое право
Преимущество при составлении графика отпусков и получил лучший ответ
Ответ от PO Region Ug[гуру]
глава такая в ТК РФ есть - "Отпуска" называется... преимущество имеется у женщин, имеющих н/летних детей, инвалидов и лиц с хроническими заболеваниями. таким у нормальных работодателей отпуск предоставляется по их желанию.
Ответ от Ольга[гуру]
ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Теперь случаи, предусмотренные федеральными законами:
- постановление ЦК КПСС от 22.01.1981 (это действующий закон) - матерям, имеющим ДВУХ детей, до 12 лет
- совместителям ст. 286 ТК РФ
- инвалиды и участники ВОВ, ветераны боевых действий, жители блокадного Ленинграда, герои Соцтруда Закон №5-ФЗ от 12.01.1995 г.
-работник, в период нахождения жены в отпуске по БиР ст. 123 ТК РФ
-работники в возрасте до 18 лет ст. 122 и 267 ТК РФ
-супруги военнослужащих Закон №76-ФЗ от 27.05.1998
-Некоторые категории граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС и на Семипалатниском полигоне Закон №1244-1 от 15.05.1991
-Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" Закон №5142-1 от 09.06.1993
-Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы Закон №4301-1 от 15.01.1993
вот и все категории работников, имеющих преимущество при составлении графика опусков, в прочем, они имеют право и вне всякого графика в отпуск пойти.
а больше ни кому ни чего не положено, договариваются, кто как может.
P.S. не знаю, что это за статья такая про инвалидов и лиц с хроническими заболеваниями, а что касается несовершеннолетних детей, то их должно быть, как минимум, двое и они должны быть младше 12 лет. а иначе ни каких приоритетов.
ст. 122 ТК РФ Порядок предоставления отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Теперь случаи, предусмотренные федеральными законами:
- постановление ЦК КПСС от 22.01.1981 (это действующий закон) - матерям, имеющим ДВУХ детей, до 12 лет
- совместителям ст. 286 ТК РФ
- инвалиды и участники ВОВ, ветераны боевых действий, жители блокадного Ленинграда, герои Соцтруда Закон №5-ФЗ от 12.01.1995 г.
-работник, в период нахождения жены в отпуске по БиР ст. 123 ТК РФ
-работники в возрасте до 18 лет ст. 122 и 267 ТК РФ
-супруги военнослужащих Закон №76-ФЗ от 27.05.1998
-Некоторые категории граждан, пострадавших в результате аварии на ЧАЭС и на Семипалатниском полигоне Закон №1244-1 от 15.05.1991
-Лица, награжденные знаком "Почетный донор России" Закон №5142-1 от 09.06.1993
-Герои СССР, Герои РФ, полные кавалеры ордена Славы Закон №4301-1 от 15.01.1993
вот и все категории работников, имеющих преимущество при составлении графика опусков, в прочем, они имеют право и вне всякого графика в отпуск пойти.
а больше ни кому ни чего не положено, договариваются, кто как может.
P.S. не знаю, что это за статья такая про инвалидов и лиц с хроническими заболеваниями, а что касается несовершеннолетних детей, то их должно быть, как минимум, двое и они должны быть младше 12 лет. а иначе ни каких приоритетов.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Преимущество при составлении графика отпусков