Автор ОГОГО задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Если Вас сокращают с работы. Обязанны ли они выплатить компенсацию? И за сколько месяцев? (компания частная) и получил лучший ответ
Ответ от Нина Захарова[гуру]
если все официально т. е. по закону по ст 88 то да компенсация за 3 месяца
Ответ от Веремейчик Сергей[гуру]
если устроены официално обязаны
если устроены официално обязаны
Ответ от Неизвестно[новичек]
Обязаны в соответствии с ТК РФ- в трёхкратном размере оклада за месяц
Обязаны в соответствии с ТК РФ- в трёхкратном размере оклада за месяц
Ответ от Ігар Ягораў[гуру]
Если Вас именно сокращают, по ТК они обязаны после сокращения выплачивать Вам средний заработк в течении 3-х месяцев (но на практике как правило никого не сокращают, а точнее просят уволится по собственному желанию
при условии что вы работаете официально по трудовой книжки)
Если Вас именно сокращают, по ТК они обязаны после сокращения выплачивать Вам средний заработк в течении 3-х месяцев (но на практике как правило никого не сокращают, а точнее просят уволится по собственному желанию
при условии что вы работаете официально по трудовой книжки)
Ответ от Наталия tsoi[эксперт]
компенсация - это смотря что прописано в коллективном договоре вашей компании или в других локальных актах. 3 месяца будут платить средний заработок (по ТК РФ) . в течение 2 недель не забудте встать на учет в службу занятости, если не устроитесь.
компенсация - это смотря что прописано в коллективном договоре вашей компании или в других локальных актах. 3 месяца будут платить средний заработок (по ТК РФ) . в течение 2 недель не забудте встать на учет в службу занятости, если не устроитесь.
Ответ от Ўрий[гуру]
Если уволили по ст 81 сокращение штатов то встаньте на учет (биржу) в течении 2 недель и если в течении 3 месяцев вы не найдете желаемую работу, вам каждый месяц будут выплачивать средний зароботок, а далее не более 3т. р.
Если уволили по ст 81 сокращение штатов то встаньте на учет (биржу) в течении 2 недель и если в течении 3 месяцев вы не найдете желаемую работу, вам каждый месяц будут выплачивать средний зароботок, а далее не более 3т. р.
Ответ от Raven[гуру]
Обязаны по ТК РФ. Если не хотят, то есть такие инстанции как инспекция по труду и народный суд.
Обязаны по ТК РФ. Если не хотят, то есть такие инстанции как инспекция по труду и народный суд.
Ответ от Александр Борисович[гуру]
При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.
Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Пример
В компании «М... » и компании «Ч... » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата. В компании «М... » сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку. Сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб. , должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.
В компании «Ч... » под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб. , а второго – 23 112 руб. , они получили одинаковое выходное пособие. Его размер составил 40 000 руб. , так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Заработная плата
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!) , то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Комментарий специалиста по налогам
Дмитрий ФАДЕЕВ,
кандидат юридических наук, заместитель директора Департамента по законодательству и руководитель аппарата экспертного совета по налоговому законодательству торгово-промышленной палаты РФ:
– Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ) .
Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении друг
При сокращении численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, нужно еще точно определить положенные сотруднику денежные выплаты*. Сделать это не всегда просто. Дело в том, что требования о таких выплатах содержатся в разных статьях Трудового кодекса. Давайте посмотрим, о каких суммах идет в данном случае речь, как их правильно рассчитать, нужно ли платить с них налоги.
Выходное пособие
При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (далее – сокращение штата) увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ) **. Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму.
Пример
В компании «М... » и компании «Ч... » в связи с прекращением выпуска устаревших моделей сельскохозяйственной техники и сокращением общего объема работ проведено сокращение штата. В компании «М... » сокращены две штатные единицы: механика и слесаря-сборщика. В соответствии с законом в качестве выходного пособия работникам выплачены суммы равные их среднему заработку. Сотруднику, занимавшему должность механика, – 21 545 руб. , должность слесаря-сборщика – 18 478 руб.
В компании «Ч... » под сокращение попали должности инженера-технолога и мастера сборочного цеха. Несмотря на то, что средний заработок одного сотрудника составлял 37 085 руб. , а второго – 23 112 руб. , они получили одинаковое выходное пособие. Его размер составил 40 000 руб. , так как именно эта сумма была указана в коллективном договоре в качестве выходного пособия, которое полагается в случае увольнения при ликвидации организации, сокращения численности и штата сотрудников и при расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Заработная плата
Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.
В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!) , то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Комментарий специалиста по налогам
Дмитрий ФАДЕЕВ,
кандидат юридических наук, заместитель директора Департамента по законодательству и руководитель аппарата экспертного совета по налоговому законодательству торгово-промышленной палаты РФ:
– Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ) .
Положения статьи 178 Трудового кодекса в отношении друг
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Если Вас сокращают с работы. Обязанны ли они выплатить компенсацию? И за сколько месяцев? (компания частная)