Автор Џ ем ТЕЛЕФОНЫ задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Все ли работодатели предоставляют учебный отпуск на месяц для заочников? Как это регламентировано. и получил лучший ответ
Ответ от Sergei Yudin[гуру]
По закону, если первое выс. обр. то обязаны, с оплатой по среднему, если второе то на усмотрения руководства. Но это теория, вот вам захочется платить отпускные лишних два раза, отпускать сотр. вместо 28 кал. дней, мин. на 56, а то и больше, я думаю нет, вот так и руководитель. Поэтому законом не тычте, а то вас найдут способ уволить.
Ответ от Марина[гуру]
Работодатели обязаны предоставить отпуск заочнику в соответствии с Трудовым Кодексом! При предоставлении отпуска работнику следует написать заявление на предоставление учебного отпуска, и приложить справку-вызов. Если они Вам откажут, пусть на Вашем экземпляре напишут, что они отказали Вам в приеме такого заявления, а далее с этим заявлением, в случае непредоставления обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, там разьяснят Вам права и дальнейшие действия.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Работодатели обязаны предоставить отпуск заочнику в соответствии с Трудовым Кодексом! При предоставлении отпуска работнику следует написать заявление на предоставление учебного отпуска, и приложить справку-вызов. Если они Вам откажут, пусть на Вашем экземпляре напишут, что они отказали Вам в приеме такого заявления, а далее с этим заявлением, в случае непредоставления обратиться в трудовую инспекцию по месту работы, там разьяснят Вам права и дальнейшие действия.
Глава 26. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СОВМЕЩАЮЩИМ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней) ;
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;
работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;
работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.
Ответ от Ёветлана Бубнова[новичек]
Заочникам и вечерникам Рабтодатель обязан предоставлять учебный отпуск не более 40 календарных дней в год для промежуточных аттестаций, исключительно по справке вызову, и еще условие ВУЗ должен быть с гос акредитирован.
В трудовом кодексе всё всё написано, очень подробно)))
Заочникам и вечерникам Рабтодатель обязан предоставлять учебный отпуск не более 40 календарных дней в год для промежуточных аттестаций, исключительно по справке вызову, и еще условие ВУЗ должен быть с гос акредитирован.
В трудовом кодексе всё всё написано, очень подробно)))
Ответ от Ѝтника[гуру]
Предоставлять обязаны.
Читайте главу 26 Тк РФ.
Предоставлять обязаны.
Читайте главу 26 Тк РФ.
Ответ от Наталья Чиркова[гуру]
Если вы работаете в государственном учреждении, то всегда, если учитесь по профилю работы. Регламентируется трудовым законадательством выписка из которого должна находиться на оборотной стороне вызова на сессию.
Если вы работаете в государственном учреждении, то всегда, если учитесь по профилю работы. Регламентируется трудовым законадательством выписка из которого должна находиться на оборотной стороне вызова на сессию.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Все ли работодатели предоставляют учебный отпуск на месяц для заочников? Как это регламентировано.