Предмет трудового договора это
Автор Ёветлана Кашина задал вопрос в разделе Гражданское право
В чем разница поставки, подряда и трудового договора? и получил лучший ответ
Ответ от Поляков Роман[эксперт]
Что-то Вы все слишком замудрено отвечаете, привыкли в институте со шпаргалок списывать, вы лучше меня послушайте.
Разница состоит в самом предмете договоров (поставки, подряда, трудового договора) . Вообще - то трудовой договор я бы исключил из этой троицы, эта другая отрасль права. Хотя отрасли постоянно пересекаются. Предмет трудового договора - это отношения между работодателем и исполнителем ( изготовить 375 гвоздей, оплата 5тыс. руб) . Гражданское право - поставка. подряд. Поставка - одно лицо поставляет другому 1 тонну пшеницы. Подряд - одно лицо построит дом другому. Следует, что разница в предмете - что нужно сделать
в договоре поставки момент заключения договора отдален во времени от момента исполнения, так как товара, подлежащего поставке, может и не быть на момент заключения договора, договор поставки создает длительные отношения между сторонами
это договор, согласно которому подрядчик обязуется выполнить (подряжается на выполнение) по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его
в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности
Основная - отдельный институт: "трудовые правоотношения" (трудовое право) ; поставка, подряд - чистое ГП.
В ГП договор разве не устанавливает взаимные права и обязанности сторон? В ТП договор (трудовой) разве в обязательном порядке исполняется сразу?
как-то не вяжется поставка и подряд/трудовой договор. вопрос нелогичен.
Договор поставки - предмет договора где есть товар, который должен быть передан одной стороной - другой, но не оговаривается как этот товар будет произведен или получен первой стороной. Важно: качество товара и срок его передачи.
Трудовой договор и договор подряда, имеют в виду исполнение какой-то работы.
Трудовой договор - когда рабочее место и существенные условия труда прописываются и обеспечиваются работодателем. Отношения регулируются в РФ Трудовым кодексом.
Договор подряда не прописывает как и в каких условиях будет исполнена работа (это решает и исполняет подрядчик) . Прописывается из какого и чьего материала будет исполняться необходимая заказчику продукция, срок передачи изготовленного продукта, порядок оплаты этого продукта или затрат подрядчика (в том числе и труда, времени исполнителя) . Отношения регулируются ГК РФ.