Автор - задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как вежливо сказать кандидату на вакансию.... и получил лучший ответ
Ответ от Ѝтника[гуру]
Письмо: "Отклонение неподходящего резюме"
Уважаемая Инна Петровна,
Благодарим Вас за желание работать в нашей компании.
Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, а также с ответами на наши вопросы и пришли к выводу, что, к сожалению, уровень Вашей профессиональной подготовки не отвечает нашим требованиям по заявленной вакансии. По этой причине в настоящий момент мы вынуждены отклонить Вашу кандидатуру.
Тем не менее, если Вы не возражаете, мы сохраним Ваше резюме в банке данных и обязательно свяжемся с Вами, если возникнет вакансия, отвечающая Вашим пожеланиям и профессиональному опыту.
С наилучшими пожеланиями,
Руководитель отдела подбора персонала
Имя
Дата
Письмо: "Сожаление почти победителю"
Уважаемая Инна Петровна!
Во время нашей встречи я обещал связаться с Вами, как только будет принято окончательное решение относительно вакантной должности " ____________ ".
Как Вы понимаете, данная должность требует высокого уровня квалификации и наличия вполне определенных личностных качеств. По этой причине мы объявили конкурс и рассмотрели большое количество претендентов на данную вакансию. Хочу, чтобы Вы знали то, что Вы вошли в число трех лучших кандидатов. Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату.
Тем не менее, Вы показали себя с самой лучшей стороны, и я получил большое удовольствие от знакомства с Вами. Если Вы не возражаете, мы сохраним Ваши данные, и будем сообщать Вам о возникновении вакансий, которые смогут Вас заинтересовать.
Благодарим Вас за интерес к нашей компании,
С самыми лучшими пожеланиями,
Руководитель отдела подбора персонала
Правду надо говорить людям....
так и сказать.... типа извините, но Вы нам не подходите
без нецензурной лексики.
Главное не юлить, а прямо сказать, что вы выбрали другого кандидата. Тогда не будет никаких недомолвок. И конечно, обосновать: почему вы выбрали именно того кандидата, а не его. Ну а в конце речи подбодрить кандидата и посоветовать ему что надо ему подтянуть, как выглядеть, как себя вести, что подработать на Ваш взгляд для того, чтобы он скорей нашел нужную ему работу и пожелать успехов.
А чего вы собственно стесняетесь? Или боитесь кого-то обидеть? Не подходит - следующий!! ! всех жалеть - здоровья не хватит!!!
Если бы я отчитывалась перед всеми кандидатами на вакансии - почему мы их не взяли, мне точно нужен был бы помощник, а тои два.... компания оставляет за собой права не отчитываться в своих действиях. Это раз. В частных случаях - у нас рынок, и Вы и они выбираете оптимальное предложение, значит, Вы нашли кандидата с большим опытом в данном направлении, готовым взять на себя больший круг обязанностей, готового нести большую ответственность и т. д Удачи:))
Обыцно говорят "мы с вами созвонимся", хотя они даже телефон не записали)) )
Но лучше было бы сказать правду и обосновать причину отказа. И не бойтесь обидеть человека сказав ему правду, фраза "мы с вами созвонимся" более оскорбительна, а человеку будет полезно узнать почему его не приняли, он даже будет благодарин вам за информацию.
Надеюсь мой совет вам будет полезен, желаю удачи
как правило в таких случая либо не звонят совсем, либо предпочитают отвечать, что компания находится еще в поиске. Кандидат отваливается сам по себе.
сказать правду матку что взяли другого и объяснить честно почему именно этот кандидат которому отказали не подходит на эту должность.
я всегда говорю кандидатам, что вопрос будет рассмотрен в течение 3-5 дней.
В случае положительного результата мы перезвоним.
Всё ясно и понятно.
Если не звоним (а на это реально нет времени) , значит не срослось.
Кроме того, я говорю кандидатам, чтобы они не теряли время и рассматривали и другие вакансии. Они выбирают, мы выбираем. Это рынок труда.
так и сказать, извините, это место уже занято!