Автор Ёветлана Федорова (Берегова) задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Право на очередной отпуск и получил лучший ответ
Ответ от Ђанюшка - Дама замужняя[активный]
что именно нас интресует?
Ответ от AngelЛика[гуру]
в чем вопрос? по истечении 6 месяцев с начала работы.
в чем вопрос? по истечении 6 месяцев с начала работы.
Ответ от Olia[гуру]
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Таким образом, за последующие годы работы работодатель имеет право предоставить очередной ежегодный отпуск работнику до истечения того периода работы, за который предоставляется отпуск.
Если работник уволился до окончания того периода, за который ему уже был предоставлен очередной отпуск, то возникает вопрос, как поступить с суммой отпускных, излишне начисленных работнику за неотработанный период времени.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму излишне начисленных отпускных. При этом он может воспользоваться предоставленным ему правом и не удерживать сумму излишне начисленных отпускных из заработной платы работника.
В связи изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действует новый порядок расчета работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Таким образом, за последующие годы работы работодатель имеет право предоставить очередной ежегодный отпуск работнику до истечения того периода работы, за который предоставляется отпуск.
Если работник уволился до окончания того периода, за который ему уже был предоставлен очередной отпуск, то возникает вопрос, как поступить с суммой отпускных, излишне начисленных работнику за неотработанный период времени.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Таким образом, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму излишне начисленных отпускных. При этом он может воспользоваться предоставленным ему правом и не удерживать сумму излишне начисленных отпускных из заработной платы работника.
В связи изменениями, внесенными в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действует новый порядок расчета работникам ежегодных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Право на очередной отпуск