Имеет ли право инвалид 2 группы работать
Автор Andrey задал вопрос в разделе Право социального обеспечения
Инвалид второй группы (нерабоч.) начинает работать на общих основаниях, имеет ли он право на пенсию в полном объеме? и получил лучший ответ
Ответ от Наташа *****[гуру]
Во-первых, все группы инвалидности рабочие. Во-вторых, пенсия не зависит от того, работает инвалид или нет. Размер пенсии и льгот (ЕДВ, компенсация за ЖКУ) не изменится. Единственное, если инвалид получает социальную доплату, то он ее лишится, т. к. данная выплата назначается только неработающим (соц. доплата - это разница между вашей пенсией и прожиточным минимумом вашего региона, установленного для инвалидов).
Наташа *****
Мудрец
(14787)
Я много чего читаю. Например, Конституцию (право на труд), ФЗ "О соц. защите инвалидов в РФ" (это про рабочие группы и про право на труд), иногда почитываю ТК РФ (в частности ст. 65, закрепляющая список документов, необходимых при приеме на работу) еще я люблю читать Солженицина (но Вам это вообще не осилить). Что касается ИПР, то для инвалида этот документ носит рекомендательный характер. Инвалид либо не сообщает об инвалидности и работает на общих основаниях, либо сообщает об инвалидности и тогда здесь учитывается ст. 23 ФЗ "О соц. защите инвалидов в РФ". А про мед. осмотр я, кстати, ничего и не писала.
он имеет праов на пенсию. А вот принимтаь его на работу как раз права никто не имеет - он инвалид с нерабочей группой!
Можете, конечно, попробовать и поработать, но... Работодатель перечисляет за вас пенсионные взносы в ПФ и сразу становиться ясно, что вы нарушили закон. А при устройстве на работу пенсия остается в полном объеме, только без региональных доплат.
Я не юрист, но недавно была на семинаре, посвященному обучению и трудоустройству детей-инвалидов и молодых инвалидов. Что могу сказать по поводу трудоустройства (нам до трудоустройства еще далеко, поэтому номер закона не запомнила) :
1. Пенсия инвалида не может быть ниже прожиточного минимума региона. Если человек не работает, то ему положена доп. выплата до величины прожиточного минимума (оформляется в ПФ). Если человек работает, то эту выплату не выплачивают.
2. Инвалиды имеют равные права при получении образования и при устройстве на работу. Если состояние здоровья требует спец. условий, то эти условия работодатель обязан предоставить (при предоставлении справки об инвалидности и ИПР). Но сообщать о своей инвалидности (в школе, в ВУЗе, на работе) инвалид не обязан. Но при этом он не вправе требовать и дополнительных льгот (поступление вне конкурса в ВУЗ, доп. отпуск на работе) .
3. Если инвалид не сообщил о своей инвалидности и преступил к работе, а в последствии решил воспользоваться льготами, то он может предоставить документы в любой момент. Именно с этого момента начнут действовать и соответствующие льготы.