чем отличается объяснительная от пояснительной
Автор Дмитрий Дашевский задал вопрос в разделе Трудовое право
Чем отличается "Объяснительная"; "Объяснение" ; и Пояснительная записка? Что из перечисленного попадает под наказание? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила[гуру]
Ну, конечно же, вы должны написать объяснительную записку, как того требует ст. 193 ТК РФ. Работнику дается 2 рабочих дня для объяснения совершенного проступка. Если объяснение не последовало, то составляется соответствующий акт об отказе дать объяснение, далее следует приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Объяснительная записка рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника и отнеситесь к её написанию серьезно, т. к. какое взыскание к вам применить (замечание, выговор или увольнение) будет напрямую зависеть от её содержания. Если работодатель посчитает, что причина совершенного проступка уважительная, то можно избежать наказания.
Вам к сведению, пояснительная записка – документ, сопровождающий основной и поясняющий содержание отдельных положений основного документа (дипломной работы, проекта, баланса и пр.)
объясняете значит виноваты а поясняете значит какие то сведения по поводу произошедшего так я думаю
Пояснительная записка обычно составляется к чертежу.
Под наказание подпадает проступок. А название объяснения сути не меняет. От работника беруться письменные объяснения по факту произошедшего. Писать или нет - право работника, можно вообще отказаться. Название "Пояснительная записка" при наличии дисциплинарного проступка (или иного) от наказания не спасает.