Автор Ёофия Чурмантаева задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Если сотрудник идет в отпуск с 1.10, а повышение зарплаты тоже с 1.10, то пересчитывать ли з/п при расчете отпускных и получил лучший ответ
Ответ от Ждали Иду[гуру]
ДА ПРИДЕТСЯ ПЕРЕСЧИТАТЬ
Об этом сказано в пункте 16 Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007.
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада) , денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Если у вас повышение произошло 1 октября и отпуск с 1 октября это означает, что вся сумма у вас проиндексируется, а если бы повышение произошло, например, с 13 октября, то проиндексировать пришлось бы только отпускные за 16 дней ( 28-12).
Слушайте
вы вообще кто-нибудь законы читаете, прежде чем давать "умные" советы?? ? я в шоке
вот как нужно вам поступить:
При расчете отпускных нужно учитывать повышение зарплаты всем работникам организации или всем работникам структурного подразделения . Если в вашей организации структурные подразделения не выделены, то применять коэффициент повышения заработка вам не нужно.
Если же у вас есть структурные подразделения, то коэффициент повышения зарплаты нужно применять при расчете отпускных сотрудникам всех подразделений, кроме тех подразделений, в которых работают сотрудники, зарплату которым не повысили.
Внимание! Даже если зарплата не была повышена только одному сотруднику подразделения, корректировать отпускные на повышающий коэффициент нельзя всем сотрудникам этого подразделения.
Если в целом по предприятию или его подразделению произошло повышение окладов, то средний заработок сотрудника придется пересчитать. Этого требует п. 16 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922. В нем прописан порядок определения среднего заработка с учетом индексации зарплаты, который с 2010 г. существенно скорректирован. Если подобное повышение все-таки произошло, прежде всего определите коэффициент индексации. Для этого вновь установленный оклад (тарифную ставку) разделите на ранее установленные оклады (тарифные ставки) каждого месяца расчетного периода.
К примеру, месячный оклад сотрудника в сентябре и октябре составлял 10 000 руб. С ноября его оклад повысили до 12 000 руб. Коэффициент повышения для сентября и октября равен 1,2 (12 000 руб. : 10 000 руб.) .
Но имейте в виду: с 2010 г. коэффициент индексации зависит не только от повышения оклада, но и от изменения других ежемесячных выплат работнику
Согласна с Натальей Тарасовой, только добавлю, что в расчет также не включаются суммы оплаты по больничным листам, отпускные и зарплата за время нахождения в командировке при условии расчета средней зарплаты) . Так как среднее на среднее не начисляется.
ой йо.. . да вам надо пересчитывать зарплпту тогда с самого начала года и отпускные конечно же тоже))
отпускные даются же авансом? Тогда видимонужно. Если нет, то есть за то время что он конкретно отработал, тогда не нужно
Нет. При исчислении среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, начисленные в расчетном периоде — 12 месяцев до дня выхода в отпуск. Но любые выплаты, не связанные с оплатой труда, в расчет брать не надо. Это, в частности, материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха.
Конечно!
По идее - нет. Потому как начисление отпускных происходит "за прошедший период".