федеральная трудовая инспекция
Автор юлия николаева задал вопрос в разделе Юридическая консультация
трудовая инспекция... и получил лучший ответ
Ответ от Ёвой Среди Чужих[гуру]
работают они по этой статье. почти наверняка что-нить найдут. не исключено, что накажут директора и организацию. если у руководителя 2 одинаковых наказания в течение года - вылетит с работы по ч. 2. ст. 5.27 (дисквалификация минимум на год)
КоАП РФ
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В случае, если что-то найдут, выпишут предписание, возможен штраф. В первую очередь проверьте правильность составления унифицированных и обязательных в организации документов. По моей практике больше всего придираются к Трудовым договорам :(((
Помимо трудовых договоров, должны обязательно быть:
Правила внутреннего трудового распорядка;
Должностные инструкции (если это не прописанно в ТД). ;
Штатное расписание;
Обратите внимание, что трудовые договора должны быть оформленны в соответствии с разделом III Трудового кодекса РФ.
Трудовой кодекс РФ. Некоторые выписки: Статья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда
Государственные инспекторы труда при осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда
Статья 360. Порядок инспектирования работодателей
Будут смотреть все кадровые документы (трудовые договоры, заполнение тр. книжек, журналы учета и движения тр. книжек, приказы, личные карточки...). Вынесут предписание на устранение выявленных нарушений, сроки установят, могут привлечь к административной ответственности.
Штрафы с юридического лица гораздо выше, чем с должностного лица.
Они будут изучать все кадровые документы, документы о выдаче зарплаты и всякое такое, скорее всего найдут недочеты (без них ни у кого не обходится) , о необходимости устранения которых Вам напишут бумажку, Вы в соответствии с этой бумажкой должны будете все исправить и написать им об этом письмо, ну и штраф там заплатить, врядли он будет большой, если нет серьезных проблем. Обычно недочетами являются: отсутствие журнала регистрации трудовых книжек, отсутствие карточек формы Т-2, отсутствие трудового договора у генерального директора, который он должен сам с собой подписать, отсутствие правил внутреннего трудового распорядка, какая-нибудь формулировка в трудовых договорах может не понравиться или в должностных инструкциях, выплата зарплаты один раз в месяц, а они требуют обычно, чтобы она была на две части разбита... У меня на предыдущей работе трудовая нас больше всего трясла по уволенным, потому что им нажаловалась уволенная тетка, директор ее уволить решил, потому как она совсем уже обнаглела, по собственному желанию она не захотела увольняться, тогда ее решили уволить по сокращению штата, а там зарплату надо за несколько месяцев выплатить в этом случае, и вот у нас спор вышел, за сколько, там как-то двояко это дело закон описывал. Ну в общем, тетке за еще один месяц денег отвалили, ну и там попутно не нашли у нас вышеупомянутого журнала регистрации трудовых книжек и еще какой-то фигни... Штраф был небольшой совсем. Так что не нервничайте, главное - будьте любезны, можете чаем напоить, на замечания реагируйте с таким видом, как будто первый раз о них слышите и страшно удивлены и расстроены тем, что не знали об этом раньше, просите все рассказать подробно, записывайте рекомендации, как будто действительно собираетесь все их выполнить, вопросы какие-нибудь умные позадавайте, ну, типа сомневаетесь как оформить те или иные документы - трудовая такое поведение уважает 8) Удачи!