трудовые споры подсудность
Автор Alex.mail.list@mail.ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Подсудность при трудовых спорах и получил лучший ответ
Ответ от Ўра Питерский[гуру]
вы невнимательно читали п. 6 ст. 29 ГПК РФ, там речь совершенно о другом (уголовное преследование) . варианты подсудности по трудовым спорам, которые я применял на практике: 1)общая подсудность, т. е. по месту ответчика (ст. 28 ГПК РФ) 2)подсудность по месту нахождения отделения или филиала (п. 2 ст. 29 ГПК РФ) 3)подсудность по месту исполнения договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ) , например, в вашему трудовом договоре прямо указано ваше рабочее место, или: под словом Трудовой договор указан ваш город (место заключения трудового договора) . так что если место работы явно прописано в вашем трудовом договоре, можете в иске прямо указать, что обращаетесь в суд по подсудности в порядке ч. 9 ст. 29 ГПК РФ (конечно, надо приложить договор...)
хм.... да подсудно все, что не по ТКРФ... странный вопрос, уточните, что вас интересует?
иск будете направлять по месту нахождения ответчика или его имущества
это в случае нарушения работодателем трудовых ПРАВ, если же иск о зарплате, то по месту регистрации предприятия. Можете не являться на суд (ходатайство) , а все письмами отправлять
Если у вас не просто офис - а филиал организации.
по месту нахождения работодателя либо заключения трудового договора..