подпись работника в трудовой книжке при увольнении

Ответ от Delovaja-v[гуру]
В трудовой расписывается представитель ОК, а Вы в книге Отдела кадров за её получение.

Ответ от Нюш@[гуру]
Нет. При увольнении работнику не нужно расписываться в книжке.

Ответ от Анирия[новичек]
Обязательно нужно расписываться, поскольку потом работник не сможет сказать, что не читал, это раз, и при обязатльность подписи шанс, что работник внимательно прочтет запись увеличивается, это два. Т. е. это сделано в интересах обоих сторон, поэтому кадровикам тоже не лишне за этим следить

Ответ от Павел Васильев[гуру]
Не нужно, да и собственно говоря негде нет такой графы.

Ответ от SotEL[гуру]
В соответствии ПРАВИЛАМИ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утверждены ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
Таким образом, с записью в трудовой книжке необходимо ознакомиться и поставить свою подпись

Ответ от Volflot[гуру]
У нас пишут просто "ознакомлен" и личная подпись

Ответ от Victor F[гуру]
Действительно, есть документ (приведен ниже) , в котором говорится о необходимости заверения записей в трудовой книжке самим работником. На практике с этим не сталкивался.
Правила
ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей
(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
(с изменениями от 6 февраля 2004 г. )
35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Ответ от 22 ответа[гуру]