Дискриминация при приеме на работу
Автор Ёергей Краснов задал вопрос в разделе Общество
Дескриминация по возрасту и получил лучший ответ
Ответ от Ѐада Савич[новичек]
Я подвергалась дискриминации при приеме на работу постоянно после 40 лет, хотя и выглядела на 30. Это были тяжелые 90-е годы. Обращалась даже в комитет по правам человека. Так вот, не было еще ни одного судебного прецедента из-за дискриминации по возрасту. Так что шумим дальше. Создаем этот самый прецедент. Во-первых, идете на собеседование с диктофоном. Положите его так, что бы работодатель не догадался. Во- вторых, ваш визит должен быть зарегистрирован и отказ вы должны получить в письменном виде. Требуйте его у работодателя. Отказывается дать -обращаемся в комитет по труду и соц. защите. Вот тут-то и нужна запись переговоров с работодателем! Когда явно не берут на работу из-за возраста, обращаемся в суд. Теоретически это так. Конечно, хлопотно и муторно, да и на работе по такому приему долго не продержишься. Здесь цель иная. Создать прецедент, что бы другим неповадно было, да еще и немного заработать (моральный ущерб). По закону частный предприниматель обязан соблюдать КЗОТ, который пока работает слабо. Мне удавалось устраиваться на вакансии, которые предназначались молодым дарованиям. И всегда работодатель оставался довольным, что взял именно меня. Во-первых, не пойду в декрет, во-вторых, большой опыт работы, ответственность, исполнительность и др. полезные качества. Удивляет только, что на тяжелую не женскую работу, берут как раз женщин. Обратите внимание, кто вас обслуживает в магазинах, кто убирает улицы, а также общественные туалеты, а кондукторы кто? И кто стоит на производстве за конвейером. Иногда за мизерную зарплату.
Это слишком разноплановая проблема. Квалифицированный руководитель теоретически должен подбирать персонал с точки зрения профессиональных качеств, а не с точки зрения роста, веса, пола. длины языка и т. д. . Однако как мало хороших руководителей, так же очень мало и квалифицированных работников. А объявления подобного рода говорят о недалекости руководителя и его ограниченности . И не более того. Удачи Вам!! ! Ищите и найдете!!!!
Суд судом, но профессиональные союзы, союзы взаимопомощи, фонды никто не отменял. Как-то нужно объединяться для совместного пиара и сутяжничества. Больше шуму - больше влияния на общество.
Сейчас увеличивают пенсионный возраст, а де-факто в 50 (впереди минимум 5 лет плодотворной работы! ) на нормальную работу не устроиться (у руководителей и пр. наче, но всё же) .
В одиночку, конечно, страшно, да и не всегда знаешь, как организовать отпор.
Вообще, работодатель нынче борзый, и законов нарушает немеряно.
Мне кажется вопрос в другом, в объявлении четко прописаны все требования к секретарю, просто до 25 лет, он любит помоложе... шалун ))
Значит на основании 64 статьи надо судится тем кого не берут.
В Германии тоже есть дискриминация по возрасту, тоже получается не справедливо.
А во всём почти мире на пенсию уходят женщины в 65! а кое-где в 68!!! лет. А у нас-то красота аж в 55!
мои приятели набрали тупых раздвигалок ножек как лиц компании и трудоспособных профессионалок лет по 45 для реальной работы. Чуть больше платят, но живут спокойно- и тело молодое доступно и проколов в документах ет.
если все воспринимают это нормально-значит с нами так и надо
нигде этот конкретно закон не работает...
Один против предприятия?? ! Если есть время и желание мотать себе нервы, можно, конечно, но зачем Вам работодатель, который об этих нарушениях не знает, или хуже того, знает, и идёт против закона? Представьте, что будет, когда нужно будет пенсию начислять или ещё какие-то справки брать спустя годы? Дискриминация, конечно, но лучше не связываться!
Отказать могут по любой причине, например, "не внушает доверия". А насчет таких проявлений - подрастете - благодарны ему будете, потому что работники с опытом получабт больше и чаще идут на повышения, невзирая на профессиональные характеристики.
Возраст не старше 25, опыт работы не менее 10 лет.. . А лучше - 20 лет работы. 😉
Ну сексуальная дура -это тоже лицо компании....
Не борятся только потому, что поступая на работу скандально, через суд и т. д. , боятся не влиться в коллектив. Таких обходят стороной, боятся. Хотя, все зависит от места предполагаемой работы и самого коллектива.
Мне 30 и у начальника секретарь барышне 30, у главного ваще секретарю возле 50
так вот начальник ни своего секретаря ни меня как ее подменяющую низачто не променяет на молоденькую
хотя правда есть в том что не во всех местах уместны зрелые девушки
где то нужны милые девочки "принеси подай"
а мы "зрелые барышни" уже помощьники
Представь, что ты директор.. . Тебе нужна старушка в приёмной? Лицо компании
Уже и словечко придумали.
Попробуй найти вакансию на которую ты подходишь целиком по навыкам, а не подходишь только по возрасту. Сходи на собеседование, дождись решения и подавай в суд.
Как еще бороться то?
А нужно ли с этим бороться? Работодатель, который набирает сотрудников по признаку пола, возраста или религиозных взглядов, похож на присноизвестную офицерскую вдову, которая сама себя высекла. Ведь сам себя лишает возможности выбрать наиболее квалифицированного работника.
Прравильно. А на собеседовании попросить написать слово "дискриминация".
дИскриминция, Серёжа.
Мы первые кто решил коммунизм меньшенства обеденить с усилиями большинства построить капитализм.