Как получить пособие по уходу за ребенком
Автор Ирина Сон задал вопрос в разделе Трудовое право
Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? и получил лучший ответ
Ответ от Лидия Провоторова[гуру]
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Вам не платят пособие на ребенка потому, что вы не оформили отпуск по уходу за ребенком. Работать Вы можете, но только на условиях неполного рабочего времени, например, 7 часов. Пишите заявление на предоставление отпуска, заявление об установлении неполного рабочего времени и будут Вам платить 40% среднего заработка.
Если вы работали до полутора лет, то ничего не получите. Если нет, это надо оформлять через работодателя. Надо было на кого- то оформить отпуск по уходу за ребенком (на неработающего отца или бабушку или дедушку) . Получали бы и зарплату и за ребенка.
Если Вы вышли на работу на полный рабочий день, то пособие по уходу до 1.5 лет Вам не положено. Пособие платится либо тем, кто находится в отпуске по уходу за ребенком, либо тем, кто, находясь в отпуске по уходу, работает в режиме неполного рабочего времени.
Пособие выплачивается на ребенка до 1,5 лет, если она находиться в отпуске по уходу за ребенком на основании заявления на имя руководителя. Женщина имеет право работать в этот период, пособие сохраняется, если она работает на полставки. Если вы работаете полный рабочий день, то пособие вам не положено.
А вы как-то странно свой декрет организовали: выгодно брать отпуск перед декретным, а если работать, то полдня. и время свободное есть и зарплата почти полная.
Непонятная ситуация.. . А декретный отпуск вообще не оформляли?
Мамы, папы, родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев.
Минимальный размер пособия на первого ребенка с 1 января 2010 года составляет 2060 рублей 41 копейку, на второго, третьего и т. д. — 4120 рублей и 82 копейки. Максимальный размер пособия на каждого ребенка составляет 13833 рубля 33 копейки (Федеральный закон № 204-ФЗ «О федеральном бюджете на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» от 24 ноября 2008 года) . В районах и местностях с районными коэффициентами минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется и не может быть меньше суммы минимального размера пособия. При этом он не должен превышать 100% от среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев. То есть на первых двоих малышей до 1,5 лет — не менее 6181 рублей 23 копеек. На непервых двоих — не менее 8241 рубля 64 копеек в месяц.
Мамы, уволенные во время беременности в связи с ликвидацией организации, получают пособие со дня рождения ребенка, а уволенные в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам — со дня окончания этого отпуска. В этом случае чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты населения по месту жительства, мамам необходимо в установленном порядке быть признаными безработными. Для этого нужно встать на учет в орган государственной службы занятости населения (Закон Российской Федерации № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года) .
Безработные, учащиеся, работающие неполный рабочий день и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получают в минимальном размере.
В случае наступления отпуска по беременности и родам во время отпуска по уходу за ребенком маме предоставляется право выбора одного из пособий. Если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам, женщина также имеет право выбора одного из этих пособий сразу после родов.
Работающие на нескольких работах могут выбрать одно из мест работы, где они будут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком.