При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право
Автор Екатерина задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Если я хочу уволиться по собственной инициативе во время испытательного срока в понедельник, то какой день будет и получил лучший ответ
Ответ от Ётанислав (Patria o Muerte ©)[гуру]
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Расторгнуть трудовой договор может любой работник независимо от того, на какой срок был заключен его трудовой договор (на определенный или на неопределенный срок).
Кроме того, существуют категории работников, которые имеют право уволиться по собственному желанию, предупредив письменно работодателя за три календарных дня, а не за две недели. К ним относятся:
работник, который в период испытательного срока решил, что предложенная ему работа не является для него подходящей (ст. 71 ТК РФ);
работники, занятые на сезонных работах (ст. 296 ТК РФ);
работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ).
Кроме того, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
и, как верно заметила Ольга, если в понедельник подашь заявление - "в четверг - свободен", хотя по соглашению с работодателем можешь и не отрабатывать эти три дня, а быть уволен в день написания заявления
удачи
Статья 71 (абз.4) ТК РФ: "Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
Общая норма о сроках заявления работника при увольнении - ст. 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом (в нашем случае это 3 дня) или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Поэтому если нужно уволиться С понедельника, то заявление подаем в четверг (т.к. ТК не устанавливает сроки в рабочих днях).
Однако, если руководствоваться ст. 193 ГК РФ - Окончание срока в нерабочий день - "Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день." В этом случае вполне могут и не уволить с понедельника... Здесь, чтобы подстраховаться, лучше подавать заявление во вторник (ну или позже за расчетом приезжать ;))
Максимум 2 недели вы обязаны отработать, но по согласованию с работадателем этот срок может быть уменьшен хоть до одного дня. Последним будет 14 день со дня написагия вашего заявления. в принципе в заявлении вы укажите "...прошу уволить меня по собственному желанию с...<такого-то числа>"
Четверг. В соответствии со ст. 191ГК РФ.
Начало срока, определенного периодом времени
Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.
Насколько я знаю, во время испытательного срока после написания заявления на увольнение сотрудник должен отработать три дня. Написал в понедельник - в четверг свободен.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.