Автор Айнетдинова Анна задал вопрос в разделе Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Подскажите, сотрудник работает с1 июня 2009 года и по сегодняшний день, у него был отпуск перед новым годом 14 дней, и и получил лучший ответ
Ответ от Ipromi[эксперт]
Я конечто не знаю но думаю что вы ему не что не должны только его уволить и если он ушол без предупреждения или одобрения или без приказа то ещё и должен выплать сумму вам!!!
Ответ от Ёветлана[новичек]
За первый рабочий год с 1 июня 2009 - по 31 мая 2010 сотруднику положено 28 календарных дней. Следующий рабочий период: с 1 июня 2010 - по 31 мая 2011 года, очередные 28 календарных дней. Фактически, за 1-ый рабочий год сотрудник отгулял 26 рабочих дней, значит, 2 оставшихся дня он имеет право отгулять, а работодатель предоставить ему эти дни. Можно их присоединить с следующему очередному, а можно и отдельно - по согласованию с работодателем. Компенсанцию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении или за дни, превышающие 28 к. дней (доп. отпуск за ненормированность и т. п.) . Ср/дневной рассчитывается в обычном порядке - за 12 месяцев, предшествующих событию.
За первый рабочий год с 1 июня 2009 - по 31 мая 2010 сотруднику положено 28 календарных дней. Следующий рабочий период: с 1 июня 2010 - по 31 мая 2011 года, очередные 28 календарных дней. Фактически, за 1-ый рабочий год сотрудник отгулял 26 рабочих дней, значит, 2 оставшихся дня он имеет право отгулять, а работодатель предоставить ему эти дни. Можно их присоединить с следующему очередному, а можно и отдельно - по согласованию с работодателем. Компенсанцию за неиспользованный отпуск выплачивают при увольнении или за дни, превышающие 28 к. дней (доп. отпуск за ненормированность и т. п.) . Ср/дневной рассчитывается в обычном порядке - за 12 месяцев, предшествующих событию.
Ответ от Елена ледовских[гуру]
А почему бы сотруднику не уйти в отпуск по 12 сентября, т. е. не взять еще нормальные 14 дней, тем более что выходить на работу ему не надо, а оплату он так и так получит? Просто у вас нормально закроется отпуск по рабочему году с 01.06.2009 по 31.05.2010. Отпуск будет отгулян полностью и останется выплатить компенсацию за период с01.06.2010 по 12.09.2010, а это 3 полных месяца! По 2,33 дня за месяц.
Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев. Расчетный период у вас будет с июля 2009 по июль 2010.
А почему бы сотруднику не уйти в отпуск по 12 сентября, т. е. не взять еще нормальные 14 дней, тем более что выходить на работу ему не надо, а оплату он так и так получит? Просто у вас нормально закроется отпуск по рабочему году с 01.06.2009 по 31.05.2010. Отпуск будет отгулян полностью и останется выплатить компенсацию за период с01.06.2010 по 12.09.2010, а это 3 полных месяца! По 2,33 дня за месяц.
Средний заработок рассчитывается за 12 месяцев. Расчетный период у вас будет с июля 2009 по июль 2010.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите, сотрудник работает с1 июня 2009 года и по сегодняшний день, у него был отпуск перед новым годом 14 дней, и