Автор Анна Фалилеева задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
У меня пятидневная рабочая неделя работаю с 10 до 19 получаетчя 54 часа, законо ли это? сколько часов в неделю положенно п и получил лучший ответ
Ответ от Mocaccino[гуру]
если есть 1 час обеда, то получается 40 часов, все законно.
Ответ от Їеснова Анна[гуру]
нормальная продолжительность рабочего времени при 5-дневной неделе законодательно установлена в объеме 40 часов (ст. 91 ТК РФ) . В это время не входят перерывы, предоставляемые для отдыха и приема пищи. Все часы, отработанные сверх нормы считаются сверхурочными. Ст. 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Еще может быть установлен ненормированный рабочий день. Ст. 101 Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
нормальная продолжительность рабочего времени при 5-дневной неделе законодательно установлена в объеме 40 часов (ст. 91 ТК РФ) . В это время не входят перерывы, предоставляемые для отдыха и приема пищи. Все часы, отработанные сверх нормы считаются сверхурочными. Ст. 99 Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Еще может быть установлен ненормированный рабочий день. Ст. 101 Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Ответ от Ђатьяна Неживова[активный]
если без обеда, то незаконно. в неделю положено 40 часов
если без обеда, то незаконно. в неделю положено 40 часов
Ответ от Ўрий Костенко[гуру]
а обед?
1 час законно.
а обед?
1 час законно.
Ответ от Ѐомашкин[гуру]
Гос стандарт 40 часов неделя. По 8 часов 5 дней)
Гос стандарт 40 часов неделя. По 8 часов 5 дней)
Ответ от Алексей Петров[гуру]
ладно хоть так люди с 7-8 утра порой и до 10 вечера пашут
ладно хоть так люди с 7-8 утра порой и до 10 вечера пашут
Ответ от Ольга Лобанова[гуру]
положено 40 часов в неделю
ну умножай
8 час. в день (не считая обеда) х 5 дней = 40 час. в неделю
а у тебя странно получается
с 10 до 19 = 9 час. в день, а 9 час в день х 5 дней = 45 (а не 54), и если у тебя 1час обед, то все правильно
из 45 часов выброси 5 обеденных часов, то получается законных 40 час. в неделю
положено 40 часов в неделю
ну умножай
8 час. в день (не считая обеда) х 5 дней = 40 час. в неделю
а у тебя странно получается
с 10 до 19 = 9 час. в день, а 9 час в день х 5 дней = 45 (а не 54), и если у тебя 1час обед, то все правильно
из 45 часов выброси 5 обеденных часов, то получается законных 40 час. в неделю
Ответ от Алка галкина[гуру]
У всех такая. Если дают час на обед - то законная
У всех такая. Если дают час на обед - то законная
Ответ от ро Неss[гуру]
нет. по ТК РФ статья 91 Продолжительность рабочего времени. Ваша рабочая неделя должна составлять и не превышать 40 часов. при пятидневой рабочей неделе у Вас явно есть переработка или сверхурочное время. обед думаю есть?
нет. по ТК РФ статья 91 Продолжительность рабочего времени. Ваша рабочая неделя должна составлять и не превышать 40 часов. при пятидневой рабочей неделе у Вас явно есть переработка или сверхурочное время. обед думаю есть?
Ответ от Натаорха[гуру]
Анна, у вас проблемы с математикой.
с 10 до 19 как раз 8 часов + 1 час перерыв.
всего 40 часов, что соответствует норме.
Как вы умудрились 54 насчитать?
Анна, у вас проблемы с математикой.
с 10 до 19 как раз 8 часов + 1 час перерыв.
всего 40 часов, что соответствует норме.
Как вы умудрились 54 насчитать?
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: У меня пятидневная рабочая неделя работаю с 10 до 19 получаетчя 54 часа, законо ли это? сколько часов в неделю положенно п