Автор Ирина задал вопрос в разделе Трудовое право
Подскажите,при устройстве на работу,через сколько положен отпуск?Слышала,что если есть ребенок до 14 лет,то положен и получил лучший ответ
Ответ от Anatoli[гуру]
Первый отпуск можно взять через шесть месяцев на 14 календарных дней. Опуск летом на усмотрение администрации. А так согласно графика отпусков. Anatoli
Мыслитель
(7975)
Отработаете первых 11 месяцев получите отпуск 28 календарных дней. Отработаете первых 6 месяцев получите отпуск 14 календарных дней.
Ответ от Лена Павлова[новичек]
нет, только через полгода, после того как отработаешь
нет, только через полгода, после того как отработаешь
Ответ от Алиса Селезнева[гуру]
Отпуск летом не положен. А так через 6 месяцев может быть предоставлен.
Отпуск летом не положен. А так через 6 месяцев может быть предоставлен.
Ответ от Екатерина[гуру]
По ТК РФ оплачиваемый отпуск положен после 6 месяцев работы с оплатой пропорционально отработанному времени (14 календарных дней) НЕ ЗАВИСИМО от наличия детей. Но по согласованию с администрацией вы можете в летний период взять отпуск за свой счет и как правило женщинам с детьми администрация такую возможность предоставляет.
По ТК РФ оплачиваемый отпуск положен после 6 месяцев работы с оплатой пропорционально отработанному времени (14 календарных дней) НЕ ЗАВИСИМО от наличия детей. Но по согласованию с администрацией вы можете в летний период взять отпуск за свой счет и как правило женщинам с детьми администрация такую возможность предоставляет.
Ответ от Galina Kachalina[гуру]
Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Льготы о предоставлении отпуска женщинам, имеющим детей до 14 лет, в летний период трудовым законодательством не предусмотрены.
Право на отпуск у работника возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Льготы о предоставлении отпуска женщинам, имеющим детей до 14 лет, в летний период трудовым законодательством не предусмотрены.
Ответ от Инночка[гуру]
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ПОЛНОГО (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
В дальнейшем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (статья 123 ТК РФ) .
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее – Постановление) работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование ПОЛНОГО (28 календарных дней) ежегодного оплачиваемого отпуска у работника организации возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
В дальнейшем ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной у данного работодателя. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (статья 123 ТК РФ) .
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако данная льгота не распространяется на женщин, имеющих детей.
В соответствии с подпунктом "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22.01.1981 г. № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» (далее – Постановление) работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время
Ответ от Дядя Федор[гуру]
Через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя
Через 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя
Ответ от Елена Вавилова[новичек]
Через 6 месяцев.
Через 6 месяцев.
Ответ от Иришка[эксперт]
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ПРАВО на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Подскажите,при устройстве на работу,через сколько положен отпуск?Слышала,что если есть ребенок до 14 лет,то положен