Автор Kesef задал вопрос в разделе Трудовое право
Правомерно ли истребование первичного медицинского осмотра? и получил лучший ответ
Ответ от ЕвГений Косперский[гуру]
В соответствии со ст. 213 ТК РФ и Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , утвержденным Приказом Минздравсоцразвития от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , и порядка проведения этих осмотров (обследований) " (далее - Приказ N 83), работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с их эксплуатацией, отнесены к вредным и опасным производственным факторам (п. 4.2.3 Приказа N 83).
Таким образом, все офисные работники, которые пользуются ПК, должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические - в установленном порядке. Следует обратить внимание на то, что согласно ст. 57 ТК РФ работник информируется об условиях труда с момента его приема на работу и при составлении трудового договора (служебного контракта) , что является одним из существенных условий. ЕвГений Косперский
Искусственный Интеллект
(177577)
это недоработка ОК и охраны труда
по доброму должен быть разработан перечень вредных параметров на каждую должность в предприятии, и перечень должен быть согласован в Роспотребнадзоре.
Почему так? Предприятие должно быть уверено, что к ним на работу устраивается здоровый человек, не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья. Если потом в процессе работы работник получит профессиональное заболевание из-за вредных условий труда, то предприятию придется выплачивать энную сумму.
Элементарно при приеме на работу надо потребовать хотя бы справку о прохождении флюроосмотра...
Судя по Вашему настрою, не сработаетесь Вы с Вашим работодателем и будет у него пусть и не особо грамотный и принципиальный инспектор ОК, но защищающий его интересы. Ну, проморгали со списком должностей, поздно спохватились. Но та же самая медичка 72 лет точно знает, что если при периодическом профосмотре у работника, принятого без предварительного м/о обнаружат, например катаракту (тьфу-тьфу, не про Вас это) , то ничем не докажешь, что получена она не на этом предприятии, а значит и оформление профзаболевания и все вытекающие из этого штрафы будут на работодателе. А пока ещё испытательный срок идет, с таким кандидатом на профзаболевание можно и расстаться. Вот поэтому медичка до сих пор и работает, что интересы работодателя умеет соблюдать, поэтому она ему и нужна.
В соответствии со ст. 69 и 266 ТК РФ все категории работников, подлежащие обязательному медосмотру, перечислены. Если работник не относится к перечислнным категориям, то настаивать не медосмотре работодатель не имеет права.
На это указывает и
ПРИКАЗ Минздравмедпрома РФ от 14.03.1996 N 90
(ред. от 06.02.2001)
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ РАБОТНИКОВ И МЕДИЦИНСКИХ РЕГЛАМЕНТАХ ДОПУСКА К ПРОФЕССИИ"
Так же работодатель не имеет права закреплять это требование, прохождения медосмотра, во нутренних ЛНА, т. к. данное противоречит закону.
Статьей 213 ТК РФ определены категории работников, которые подлежат обязательным медицинским осмотрам. В частности:
1) работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта;
2) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также ряд других категорий работников.
В статье 266 ТК РФ определено, что несовершеннолетние лица принимаются на работу только после прохождения предварительного обязательного медосмотра.
Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) , утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16 августа 2004 года N 83 (далее - Приказ N 83). Также Приказом N 83 утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры.
Обязательные требования к прохождению медосмотра предъявляются также некоторыми федеральными законами: ж/д транспорт, химическая промышленность, госслужба и т. д.
По общему правилу остальные лица, поступающие на работу, не должны проходить медицинский осмотр (обследование) .
Тем не менее Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 состояние здоровья отнесено к личностным качествам работника, оценивая которые, работодатель может отказать в заключении трудового договора.
У вас есть трудовой договор- в нем должны быть прописаны условия труда- если есть работа с ПК- то нормативные документы вам уже описал выше Евгений Косперский.