перевод со срочного трудового договора на бессрочный

Ответ от Людмила[гуру]
Тата, вы правы. Трудовой договор заключается один раз при приеме на работу. Статья 58 ТК РФ содержит специальное правило, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере последнего утрачивает силу, и договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно Письму Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1, в рассматриваемом случае следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. В трудовую книжку вносите запись, о переводе на другую должность.

Людмила
Высший разум
(168018)
Если изменения в штатном расписании произошли до окончания срока договора, то за 2 месяца нужно уведомить срочника, что должность зам.начальника переименована в начальника подразделения (цех, участок и пр.). и если при этом должностные обязанности не изменились, то В ДС указываете: "Внести изменение в пункт Х.Х. трудового договора N __ от __ __ года и дополнить его следующим положением:
С такого-то числа 2012 года наименование должности - "руководитель подразделения". В трудовой книжке делается запись о переименовании должности. Если функциональные обязанности меняются, то это перевод на другую должность. В этом случае, если работник согласен работать в новых условиях заключаете ДС., и приказ по форме Т-5.
Если у сотрудника закончился срок договора и он продолжает работать, то в ДС вносите изменения: " Внести изменения в пункт Х.Х (о виде договора). трудового договора N __ от __ __ года и дополнить его следующим положением:
- на неопределенный срок ( бессрочный )