Перевод на другую должность трудовой кодекс
Автор товарность задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Какая статья трудового кодекса говорит о переводе на другую должность? и получил лучший ответ
Ответ от Nirvana911[гуру]
Это повышение или понижение. С чем связано, есть приказ? сОГЛАШЕНИЕ?
Ответ от стригунок[гуру]
статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
статья 72. Перевод на другую постоянную работу и перемещение
Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.
Ответ от Никита Бритов[мастер]
Статья 72 трудового кодекса РФ
"...Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника... "
Статья 72 трудового кодекса РФ
"...Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника... "
Ответ от Trondin82[гуру]
Во-первых, вам это не объявляется , а вы сначала должны подписать уведомление о переводе (то есть без вашего согласия такие уведомления ничтожны). Во-вторых, если от вас требуют выполнения не оговоренных в ТД функций (а это относится к существенным условиям ТД) -это прямое нарушение ТК РФ и выполнению вами не подлежит. Если будут говорить, что в вашем случае это не перевод, а перемещение-не слушайте, наставайте на своём. Если будут увольнять-идите в районный суд-это его подсудность. Выше вам написали выдержки из ТК, читайте, но практика может действовать иначе.
Во-первых, вам это не объявляется , а вы сначала должны подписать уведомление о переводе (то есть без вашего согласия такие уведомления ничтожны). Во-вторых, если от вас требуют выполнения не оговоренных в ТД функций (а это относится к существенным условиям ТД) -это прямое нарушение ТК РФ и выполнению вами не подлежит. Если будут говорить, что в вашем случае это не перевод, а перемещение-не слушайте, наставайте на своём. Если будут увольнять-идите в районный суд-это его подсудность. Выше вам написали выдержки из ТК, читайте, но практика может действовать иначе.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Какая статья трудового кодекса говорит о переводе на другую должность?