Можно ли декретницу перевести в другую организацию
Автор Samadhi задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
Перевод на другое предприятие декретницы и получил лучший ответ
Ответ от Mikhail Novikov[гуру]
но в городе - юрист есть
Ответ от сергей кошелев[гуру]
Потому и предлагают через увольнение по с/ж, т. к. работодатель не имеет права с Вашей должностью ничего делать. Исключение одно можно уволить только по ликвидации организации, а смена собственников и прочее не играют роли.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Законодатель специально уточнил, что сохраняется "место работы (должность) ".
Вообще переводить в пределах организации можно, но только при согласии работницы, т. е. подписании допсоглашения.
Раз Вас это не устраивает, то и не соглашайтесь, поскольку все права на Вашей стороне.
Потому и предлагают через увольнение по с/ж, т. к. работодатель не имеет права с Вашей должностью ничего делать. Исключение одно можно уволить только по ликвидации организации, а смена собственников и прочее не играют роли.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Законодатель специально уточнил, что сохраняется "место работы (должность) ".
Вообще переводить в пределах организации можно, но только при согласии работницы, т. е. подписании допсоглашения.
Раз Вас это не устраивает, то и не соглашайтесь, поскольку все права на Вашей стороне.
Ответ от Ђатьяна Феофанова[гуру]
А выйти на работу Вы сейчас не можете?
просто если Вы сейчас уволитесь не факт, что через год Вас туда возьмут. Много чего может изменится.
Есть такие варианты:
1. Вы увольняетесь по собственному желанию, затем устраиваетесь СРАЗУ ЖЕ на работу на новое предприятие и уходите в отпуск по уходу за ребенком.
2. Увольняетесь. Встаете на учет в ЦЗН. Получаете там пособие по безработце. Через год приходите работать на свое место.
3. Ну и еще вариант. Встаете в позу. Заявление не пишете. Т. к. предприятие ликвидируется фактически. то Вас все равно увольняют, в связи с ликвидацией. Встаете на учет в ЦЗН. Ну и.... Уж не знаю возьмут ли Вас обратно....
А выйти на работу Вы сейчас не можете?
просто если Вы сейчас уволитесь не факт, что через год Вас туда возьмут. Много чего может изменится.
Есть такие варианты:
1. Вы увольняетесь по собственному желанию, затем устраиваетесь СРАЗУ ЖЕ на работу на новое предприятие и уходите в отпуск по уходу за ребенком.
2. Увольняетесь. Встаете на учет в ЦЗН. Получаете там пособие по безработце. Через год приходите работать на свое место.
3. Ну и еще вариант. Встаете в позу. Заявление не пишете. Т. к. предприятие ликвидируется фактически. то Вас все равно увольняют, в связи с ликвидацией. Встаете на учет в ЦЗН. Ну и.... Уж не знаю возьмут ли Вас обратно....
Ответ от Алексей сорокин[гуру]
вы находитесь дома а не на рабочем месте в итоге на вас распространяется только если идет ликвидация организации в остальных случаях не уволить не перевести не наказать не имеют права вас по идее нет на работе у вас не ликвидация а смена почему же всех переводят а вас увольняют интересно и этим заинтересуется ГИД
вы находитесь дома а не на рабочем месте в итоге на вас распространяется только если идет ликвидация организации в остальных случаях не уволить не перевести не наказать не имеют права вас по идее нет на работе у вас не ликвидация а смена почему же всех переводят а вас увольняют интересно и этим заинтересуется ГИД
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Перевод на другое предприятие декретницы