Излишне начисленная и выплаченная заработная плата
Автор Марьяна задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Бухгалтерия начислила мне в зарплату лишние деньги и требует их вернуть. и получил лучший ответ
Ответ от Олег Петров[активный]
трудовую обязаны вернуть в день увольнения. В противном случае подайте на них в суд, они обязаны будут вам выплатить зар. плату за все дни, когда не выдавали трудовую книжку. А деньги, которые излишне Вам перечислили, лучше верните. Так как они могут тоже подать на Вас в суд. И по суду с вас эту сумму взыщут.
Ответ от Мыш! Белый...[гуру]
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
А вот трудовую не отдать не имеют права, тем более на этом основании. За незаконное лишение возможности трудиться, а именно невыдача трудовой, можно и компенсацию по суду взыскать - в размере среднего заработка за все дни задержки выдачи трудовой книжки, да еще и моральный вред.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
м федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса) ;
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
А вот трудовую не отдать не имеют права, тем более на этом основании. За незаконное лишение возможности трудиться, а именно невыдача трудовой, можно и компенсацию по суду взыскать - в размере среднего заработка за все дни задержки выдачи трудовой книжки, да еще и моральный вред.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
м федеральным законом, сохранялось место работы (должность) .
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Ответ от Наталья Саитова[гуру]
Лучше вернуть - бухгалтерия имеет право на перерасчет, всвязи с ошибочно начисленной зарплатой в течение 6 мес. , а вы скорей всего отпуск брали, а до конца период, за который вы его получили-не отработали. Вот с вас и удерживают.
Лучше вернуть - бухгалтерия имеет право на перерасчет, всвязи с ошибочно начисленной зарплатой в течение 6 мес. , а вы скорей всего отпуск брали, а до конца период, за который вы его получили-не отработали. Вот с вас и удерживают.
Ответ от Azzzik@mail.ru[мастер]
я бы не вернул
пусть сами плотят за свои ошибки.. .
скажи что подашь в суд, они должны отдать...
я бы не вернул
пусть сами плотят за свои ошибки.. .
скажи что подашь в суд, они должны отдать...
Ответ от Џ[гуру]
Нужно возвращать по-любому, ибо если они правы, то выиграют суд и будете платить ещё и суд. расходы. Чужое не бери!!
Нужно возвращать по-любому, ибо если они правы, то выиграют суд и будете платить ещё и суд. расходы. Чужое не бери!!
Ответ от Алексей Зуев[гуру]
Статья 1109. ГК РФ Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Статья 1109. ГК РФ Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Ответ от Budusup[гуру]
Работодатель в первую голову должен блюсти Трудовой кодекс. У него и необходимые ресурсы для этого имеются (специалисты-юристы) А тут явное нарушение. Если оно продолжается, то за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки вам на руки (выдача подтверждается вашей подписью о получении в соответствующем журнале) по решению суда бывший работодатель будет обязан выплатить средний заработок. Возможно через какое-то время у вас появится возможность провести взаимозачет: "лишняя" зарплата перекроет средний заработок за дни, в течение которых не выдавалась трудовая книжка. Посчитайте, сидите и ждите. Если книжка срочно нужна - придется вернуть деньги. Пострайтесь договориться о рассрочке, заключите письменное соглашение.
Это если нет никаких нюансов. С нюансами - к юристу.
Работодатель в первую голову должен блюсти Трудовой кодекс. У него и необходимые ресурсы для этого имеются (специалисты-юристы) А тут явное нарушение. Если оно продолжается, то за каждый день просрочки выдачи трудовой книжки вам на руки (выдача подтверждается вашей подписью о получении в соответствующем журнале) по решению суда бывший работодатель будет обязан выплатить средний заработок. Возможно через какое-то время у вас появится возможность провести взаимозачет: "лишняя" зарплата перекроет средний заработок за дни, в течение которых не выдавалась трудовая книжка. Посчитайте, сидите и ждите. Если книжка срочно нужна - придется вернуть деньги. Пострайтесь договориться о рассрочке, заключите письменное соглашение.
Это если нет никаких нюансов. С нюансами - к юристу.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Бухгалтерия начислила мне в зарплату лишние деньги и требует их вернуть.