Автор Ѝрик Чернышёв задал вопрос в разделе Трудовое право
какая статья и получил лучший ответ
Ответ от Оксана Крикунова[гуру]
Ваше увольнение будет произведено на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы. Если Вы работали с вредными факторами, то согласно постановлению Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда" все имеющиеся в организации рабочие места подлежат аттестации по условиям труда, оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические) , тяжесть и напряженность труда.Приказом Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996 г. N 90 "О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников и медицинских регламентах допуска к профессии" определены медицинские противопоказания при допуске к работе с вредными факторами, состав специалистов и объем лабораторных исследований, необходимых при проведении осмотров.Поскольку это увольнение не инициативе работодателя, а в связи с меорприятиями по охране труда, то мнение профсоюзного органа не обязательно. А вот если Вам не предложили работу, соответствующую Вашей квалификации, и которую Вы можете выполнять по состоянию здоровья, Вам крупно повезло!Удачи!
Во-первых, в ст. 81 в пункте 3 нет подпункта "б". Увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 и по п. 3 ч. 1ст. 81- разные вещи. П. 3 ст. 81 связан с аттестацией. Вы не прошли аттестацию и Вас собираются уволить, т. к. не могут перевести на другую работу? Или мед. комиссией установлено, что Вы не можете выполнять свою прежнию работу. Вам предложили другую, а Вы отказались? В первом случае увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81, во втором случае по п. 8 ч. 1 ст. 77.