Автор Екатерина Недодаток задал вопрос в разделе Отдел кадров, HR
ЯК звільнити працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України? и получил лучший ответ
Ответ от Solnyshko[гуру]
Же не манж па си жур!!!
Ответ от FATINA[гуру]
Относительно сокращения численности или штата работников
Понятие сокращения численности или штата работников определено в пункте 1 статьи 40 КЗоТ Украины, где указывается, что собственник или уполномоченное им лицо наделяется таким правом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации.
1. Порядок сокращения работников.
Для осуществления процедуры сокращения работников, собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно:
- не позднее чем за 2 месяца, на основании технико-экономических показателей, издать приказ о сокращении численности или штата работников. Одновременно этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание.
- не позднее чем за 2 месяца персонально (под роспись) предупредить работника (или работников) о предстоящем высвобождении, одновременно предложив ему другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации по его специальности или профессии, если у собственника такая возможность имеется и в этот же день отнести списки в службу занятости список о предстоящем сокращении.
- не позднее чем за 2 месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости при высвобождении работников в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращении, указав основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификацию и размер оплаты труда, а в 10-дневный срок после высвобождения - списки фактически высвобожденных работников.
Относительно сокращения численности или штата работников
Понятие сокращения численности или штата работников определено в пункте 1 статьи 40 КЗоТ Украины, где указывается, что собственник или уполномоченное им лицо наделяется таким правом лишь в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации.
1. Порядок сокращения работников.
Для осуществления процедуры сокращения работников, собственник или уполномоченный им орган должен совершить ряд определенных действий, а именно:
- не позднее чем за 2 месяца, на основании технико-экономических показателей, издать приказ о сокращении численности или штата работников. Одновременно этим же приказом вносятся соответствующие изменения в действующее штатное расписание.
- не позднее чем за 2 месяца персонально (под роспись) предупредить работника (или работников) о предстоящем высвобождении, одновременно предложив ему другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации по его специальности или профессии, если у собственника такая возможность имеется и в этот же день отнести списки в службу занятости список о предстоящем сокращении.
- не позднее чем за 2 месяца в письменной форме уведомить государственную службу занятости при высвобождении работников в связи с изменением в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, сокращении, указав основания и сроки высвобождения, наименование профессий, специальностей, квалификацию и размер оплаты труда, а в 10-дневный срок после высвобождения - списки фактически высвобожденных работников.
Ответ от КРАСНЫЙ ДИРЕКТОР[гуру]
Шановний колега, будь ласка підкажіть, про що дана стаття в Кодексі законів про працю України. Порівнявши її з ТК РФ, зможу дати вам раду.
Шановний колега, будь ласка підкажіть, про що дана стаття в Кодексі законів про працю України. Порівнявши її з ТК РФ, зможу дати вам раду.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: ЯК звільнити працівника за п. 1 ст. 40 КЗпП України?