Автор Дима Кельвин задал вопрос в разделе Естественные науки
по каким признакам/критериям выбирать научного руководителя для аспирантуры? и получил лучший ответ
Ответ от Инженер[гуру]
От руководителя зависят Ваши три последующих года жизни и результат этой деятельноси. Именно руководитель предлагает Вам диссертабельную тематику для работы (если нет собственного задела) .
Советы.
- узнайте все возможные варианты руководителей на кафедре, посмотрите их научную активность (по инету - публикации) ,
- узнайте в секторе аспирантуры (на кафедре) количество выпущенных им кандидатов, процент успешно закончивших и закончивших в срок аспирантуру,
- при всем уважении к доцентам - стремитесь попасть к профессору. Опыт он и есть опыт. Уважение к руководиетелю членов диссертационного совета тоже много значит при защите.
- поговорите с его аспирантами. Иногда личный характер руководителя может быть таким, что при всей его научной талантливости, работать с ним будет очень сложно, или неприятно.
При выборе места аспирантуры - смотрите оснащенность лабораторий. Наверняка в диссере придется экспериментами теорию подтверждать.
Аспирантура это не просто учеба, это борьба с самим собой. Всего хочется, время имеется, возможности тоже, а нельзя - нужно над диссером трудиться. Так что при любом шефе на каторгу настраивайтесь.
Успехов в научной деятельности.
Лучше всего - по отзывам тех, кто имел опыт писать у данного руководителя. Мои три года аспирантуры прошли мимо моего научного руководителя - он вспоминал обо мне только когда нужно было отчитываться на кафедре (правда, я и сам немало виноват, не спорю, но тем не менее, хоть какая-то заинтересованность с его стороны должна быть...).
Например, посмотреть часто ли он пишет с соавторами. Если да, то значит выезжает на аспирантах, а своего ума нет. Например, мой руководитель помогал мне доводить до ума статьи, пристраивал их в престижные издания, но категорически отказывался от соавторства. Ну и желательно, высокая административная должность (это контакты и авторитет)
Все зависит от настроя. Если можете сделать работу сами, то вибирайте наиболее весомого по регалиям. Если у Вас с идеями слабовато, берите того, кто много работает и имеет достаточное колличество диссертабельных тем. Если не собираетесь защищаться по окончанию аспирантуры, ищите раздолбая и пофигиста.. . У меня один знакомый доктор, наример, не мог оформить результаты защиты для ВАКА целый год...
Попросить показать оригиналы документов об образовании.
ЕСЛИ СРАЗУ ЧТО-ТО НЕ НРАВИТСЯ СКАЗАТЬ ВЫЩЕСТОЯЩЕМУ РУКОВОДИТЕЛЮ.
СЕРТИФИКАТЫ К ДИПЛОМУ, если это МВА.
1. Публикации в серьёзных журналах, в том числе зарубежных
2. Высокий индекс цитирования/. Посмотреть его можно на scopus.com ()
3.Отсутствие большой текучки кадров в лаборатории, а также негативных отзывов от его бывших сотрудников, если они хорошие профессионалы
4.Действительно, высокая должность/членство в организациях и т. п. тоже стоит учесть
5. Желательно предварительно с ним поработать - а то вдруг не сработаетесь
Дмитрий. я Вас разочарую. Это научный руководитель выбирает себе аспирантов)) )
А вообшем то что касается формальных парамеров то ответ Бориса наиболее полный.
Неформальные параметры это конечно личный контакт и добрые взаимоотношения.