Автор Константин Гончаров задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Существует ли сейчас отработка (две недели), при увольнение? и получил лучший ответ
Ответ от Їуда[гуру]
Иэх.... дежурный вопрос 🙁
Значит так!
На самом деле никакой отработки не существует в природе.
Просто, если работник желает уволиться ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (п. 3 ст. 77 ТК РФ) , то он обязан предупредить работодателя об этом не менее, чем за 2 недели. То есть, по сути это не отработка, а предварительное уведомление о своем желании расторгнуть трудовой договор. Механизм расторжения трудового договора по инициативе (собственному желанию) работника регулируется ст. 80 ТК РФ
Желаете покинуть место приложения трудового энтузиазма более оперативно - попробуйте воспользоваться п. 1 ст. 77 ТК РФ - ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. В этом случае сроки расторжения трудового договора устанавливаются по соглашению работника и работодателя - путем мирных переговоров 🙂 Подробно механизм увольнения по соглашению сторон изложен в ст. 78 ТК РФ
Иными словами, Трудовым Кодексом предусмотрены возможности прерывания трудовых отношений по инициативе работника, оперативно.
Не пишите в заявлении на увольнение слова "по собственному желанию". Ибо, именно они дают возможность работодателю указать Вам на необходимость предупреждения о таком желании за 2 недели (то, что по неведению обычно называют "отработкой")
Пишите "по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ". Это дает основание договариваться полюбовно о сроках расставания.
Для поборников КЗОТа сообщаю прискорбную весть: КЗОТ скончался 6 лет назад. Вместо него у нас действует Трудовой Кодекс. Значительно отличается от предшественника. Рекомендую ознакомиться, ибо, узнаете много для себя полезного.
Автору желаю удачного увольнения!
Существует
Существует. Месяц назад уволилась-отработав 2 недели.
Вообще существует, а так на усмотрение руководителя
По Кзоту сотрудник при увольнении обязан отработать 2 недели. На усмотрение администрации.
Естественно. За исключением отдельных случаев, когда вас выгоняют например.
если администрация посчитает нужным, то придётся отработать. Не забудьте, что течение срока отработки начинается на следующий день от даты подачи заявления.
Почему отработка? Нет ее. По ТК Вы должны предупредить (заявление) работодателя не позднее, чем за 14 дней до даты увольнения. Можете предупредить его и за три месяца.
да--существует! её никто неотменял!