Отработать 2 недели при увольнении
Автор Lexx918 задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Отработка 2-х недель при увольнении и получил лучший ответ
Ответ от M T[гуру]
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т. е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.
14 дневный срок работы, после подачи заявления об увольнении вы будете отрабатывать, только по усмотрению администрации предприятия (работодателя). Работодатель может и не настаивать на указанном сроке работы. Подробнее все указано в трудовом кодексе РФ.
Это на усмотрение руководителя. Смотрите трудовой кодекс Глава прекращение трудового договора.
Вы должны предупредить своим заявлением работодателя за 2 недели об увольнении. Отработка - на усмотрение работодателя.
Формулировка части первой ст. 80 ТК РФ, устанавливающая течение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию. Течение указанного срока, 14 дней, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Поскольку при этом важное значение приобретает факт получения работодателем заявления, работникам рекомендуется регистрировать свое заявление в канцелярии в установленном порядке либо направлять его в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении.
Почитай трудовой кодекс в части регулирования отношений при увольнении работника. Отрабатыать этот срок необходимо, если работодатель не уволит вас в день подачи заявления или в иной срок, указанный в заявлении. Если не хотите отрабатывать, можно схитрить, уйти в отпуск или на больничный и предупредить работодателя об увольнении за 2 недели находясь в отпуске или на больничном.
Трудовой кодекс, разумеется, ст. 80. Работник должен уведомить работодателя не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем возможно увольнение в любой день, хоть завтра. Это - увольнение по инициативе работника. Кстати, на эти две недели, никто не мешает Вам заболеть.