Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении
Автор Вячеслав задал вопрос в разделе Смена и поиск места работы
при увольнении по собственному желанию обязательно ли отрабатывать две недели? и получил лучший ответ
Ответ от Usv[гуру]
Трудовой Кодекс РФ.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Предупреждение работодателя об увольнении по п. 3 ст. 77 ТК РФ заранее - это императивно установленная ст. 80 ТК РФ обязанность работника. Без согласия работодателя на увольнение до истечения срока предупреждения и до издания приказа об увольнении до истечения срока предупреждения работник не имеет права покинуть рабочее место. Разумеется, в определенных ситуациях (см. абз. 2 пп. "б" п. 22 Постановления от 17.03.2004 N 2 в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006 г. N 63 "О внесении изменений и дополнений в Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, т. е. в тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.) , а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.
Источник:
В общем случа ДА, обязательно. Но имеется масса исключений. Например, если на момент написания заявления об увольнении по СЖ Вы находитесь на больничном. (тогда время больничного ТОЖЕ входит во время отработки) . Аналогично, во время отпуска. Или если начальство разрешило (согласилось) на увольнение без отработки. На самом деле причиной ухода без отработки может быть и задержка ЗП о которой Вы пишите. Задерживая ЗП организация нарушает Трудовой Кодекс:
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.. .
Соответственно, в этот самый период, например, одновременно с подачей "письменного извещения" можно и заявление об увольнении по СЖ подать. Тогда две недели начинают течь в не зависимости от того ходите Вы на работу или нет.
На усмотрение руководства.
Можно попросить не отрабатывать, но тогда они могут быть недовольны и меньше денег выдать.
вообще по трудовому кодексу ДА. но если работодатель уже нашел человека на ваше место, то он может и раньше с вами договор расторгнуть.
Не буду заморачиваться по Трудовому кодексу, я, например, не отрабатывала, так как был ребенок до трех лет