Автор Елена Бондарчук задал вопрос в разделе Трудовое право
Могу-ли я взять полный отпуск через полгода работы в учреждении? На какую статью ссылаться? и получил лучший ответ
Ответ от Людмила Кузнецова[гуру]
Можете. "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ( часть 2 статьи 122 ТК РФ) . И заметьте, в комментируемой статье речь идет об отпуске, а не о его части. Это я к тому, что работодатель будет Вас убеждать в том, что может дыть только половину отпуска. Делить или не делить отпуск - это право работника.
Ответ от Искренне Ваш. Ф. Б.[гуру]
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику: ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; иные отпуска (например, отпуск по беременности и родам) .
Согласно работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из этого следует, что на работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Отдельным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск. Правила предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие рабочие года неодинаковы. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Однако из этого правила имеются два исключения. Первое исключение - работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести месяцев непрерывной работы, если имеется соглашение сторон. Второе исключение - ТК РФ и иные федеральные законы предусматривают категории работников, которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск авансом и за первый год работы. Согласно ТК РФ по заявлению работника такой отпуск должен быть предоставлен ():женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно , если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Как было отмечено выше, досрочный отпуск предоставляется как бы авансом. Тем не менее, он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации установлены следующие виды отпусков, предоставляемых работнику: ежегодный оплачиваемый отпуск; ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска; отпуска без сохранения заработной платы; иные отпуска (например, отпуск по беременности и родам) .
Согласно работнику по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Из этого следует, что на работников, работающих по договорам гражданско-правового характера, эти гарантии не распространяются, если предоставление отпуска не закреплено непосредственно в договоре. Отдельным категориям работников в соответствии с трудовым законодательством предоставляется удлиненный основной отпуск. Правила предоставления отпуска за первый рабочий год и последующие рабочие года неодинаковы. За первый рабочий год право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а за второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. Однако из этого правила имеются два исключения. Первое исключение - работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести месяцев непрерывной работы, если имеется соглашение сторон. Второе исключение - ТК РФ и иные федеральные законы предусматривают категории работников, которым работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск авансом и за первый год работы. Согласно ТК РФ по заявлению работника такой отпуск должен быть предоставлен ():женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно , если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Как было отмечено выше, досрочный отпуск предоставляется как бы авансом. Тем не менее, он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Могу-ли я взять полный отпуск через полгода работы в учреждении? На какую статью ссылаться?