Отпуск по уходу за родителями
Автор GlaMUrRR@ru задал вопрос в разделе Трудовое право
Возможно ли брать отпуск по уходу за родителями? и получил лучший ответ
Ответ от YuLi KuToVaya[гуру]
К сожалению больничный вам врятли выпишут. Ознакомьтесь с кол. договором, возможно в нем предусмотрены какие-либо льготы для вас. Попробуйте поговорить с реководителем, возможно он пойдет вам на встречу и предоставит отпуск без содержания или отпуск ежегодный оплачивавемый вне графика.
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику) , фактически осуществляющему уход.
36. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
ребенком в возрасте до 7 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по медицинскому заключению не требуется большего срока;
ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет - при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении на весь период острого заболевания или обострения хронического заболевания;
детьми в возрасте до 15 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, страдающими ожогами, - на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
детьми в возрасте до 15 лет - при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, а также с тяжелыми заболеваниями крови, на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;
детьми в возрасте до 18 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей, - на все время болезни;
детьми в возрасте до 18 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей, - на все время болезни;
старше 15 лет - при амбулаторном лечении на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии - до 7 дней по каждому случаю заболевания.. .
41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет...
Источник: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514 (ред. от 18.12.2008) "О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"
Я думаю что это конечно возможно.... Хотя многое зависит от человеческих качеств работодателя ((((Есть такие твари которым безразличны чужие проблемы... (((
Скорее всего вам надо нанять сиделку, а самой зарабатывать деньги. Или брость работу и сидеть самой с мамой, но уже без денег. Я уже 2 года ухаживаю. По уходу платят в пенсионном ( если не работаешь) всего 1200.
Такую справку дают в больнице.
По закону - да. Но часто бывает, что можно потерять работу после того как вы дважды посидите в отпуске по уходу за ребенком. Не говоря уже про родителей...
Такие отпуска трудовым законодательством не предусмотрены.
Вы можете по согласованию с работодателем изменить свой режим работы (неполная рабочая неделя, в т. ч. неполный рабочий день) или также по согласованию взять отпуск без сохранения заработной платы на согласованный срок.
Сочувствую и удачи.
Статья 93 Труд. кодекса. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Вопрос: Если мне отказано в установлении неполного рабочего времени, куда я могу обжаловать действия руководства организации?
Ответ: В соответствии со ст. 385 Трудового кодекса РФ комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Таким образом, отказ в установлении неполного рабочего времени работник имеет право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, создаваемую в организации.
При этом согласно ст. 389 ТК РФ решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
Кроме того, на основании ст. 390 ТК РФ работник наделен правом обжаловать решения комиссии по трудовым спорам и перенесения рассмотрения своего индивидуального трудового спора в суд.
Одновременно работодателям не следует забывать о том, что они обязаны на основании норм ст. 93 ТК РФ устанавливать неполное рабочее время для беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющих ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18), и работников, ухаживающих за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) .
Т. А. Савина
Советник налоговой службы
II ранга
23.07.2004
Если на больничный по уходу за больным членом семьи не выдают, то вы можете рассчитывать только на неполный рабочий день или попросить отпуск без сохранения зп (имеют право в нём отказать).
нет нельзя
можно, если докажите, что родители в этом нуждаются...
можно в любом случае-даже если работодатель частное лицо-можно и нужно договориться
Возможно конечно взять отпуск только надо доказать начальству что мама тяжело больна то есть справки !!!
вот недавно задавала вопрос девушка
почитайте
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (ст. 93 ТК РФ) .
З/плата будет в соответствии с отработанным временем
В Гос. учреждениях возможен до 10 суток, а у частников без содержания.
на каждой работе свои условия. По закону право имеете, но по договору может статься что и нет