Отпуск при срочном трудовом договоре
Автор Настя Замятина задал вопрос в разделе Трудовое право
Помогите разобраться!! ! Срочный трудовой договор! отпуск и компенсации??? и получил лучший ответ
Ответ от Sv Hd[гуру]
Смотря как будут оформлять - если через увольнение и приём, то положена компенсация за неиспользованный отпуск.
Если нет - то будет накапливаться право на отпуск.
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается всем работникам не зависимо от причины увольнения.
Это касается и временных работников, принятых на работу на срок до 2 месяцев, и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор,
и работников, которым установлен испытательный срок, и они его не прошли, и работников по совместительству.
подробнее -- в ссылке (убрать в ней ***):
Кстати, многократное перезаключение срочного трудового договора на непродолжительный срок
для выполнения одной и той же трудовой функции является поводом для переквалификации
в договор, заключенный на неопределенный срок
(постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока,
а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора,
трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Это означает запрещение два раза подряд заключать срочный договор,
а факт перезаключения будет свидетельстовать о вине фирмы
в попытке уклониться от предоставления работнику его законных прав и гарантий.
Вот, а я в прошлом году отработала 6 месяцев по срочному труд. договору (на время отпусков) и не получила никакую компенсацию при увольнении.
Сейчас я опять на время отпусков пришла, тут я уже так просто не уйду!))
Интересно как высчитать, какая сумма компенсации должна быть!?
Уважаемая Настя! Внимательно прочитайте свой срочный трудовой договор и сравните со статьей 59 ТК РФ, где прописаны условия, при которых такой договор заключается. Может случится так, что он заключен безосновательно и тогла считается заключенным на неопределенный срок.
В течении этого года вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск 28 днй, право его использования наступает уже через полгода работы
я вообще думаю что договор заключен незаконно. не думаю что есть основания для заключения в вашем случае срочного договора. это раз. во-вторых вопрос в том вас будут именно увольнять а потом заново брать на работу или как? если работодатель вас за 3 дня не известит о вашем увольнении в конце года и вы будете продолжать работать то договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок. что касается отпускных, то при расторжении договора если таковое будет именно в виде расторжения, то вам будут обязаны выплатить компенсацию за неотгулянный отпуск
Тебе полагается не компенсация, а отпуск 28 дней. Отпускные не менее чем за три дня до его начала.
Данный "срочный" трудовой договор, если что, в суде, м. б. признан бесрочным.