отпуск по беременности и родам

Ответ от Оригинал[гуру]
Отпуск по беременности и родам предоставляется по письменному заявлению женщины и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности, в котором указан
предполагаемый срок родов (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).
Продолжительность отпуска составляет (ч. 1 ст. 255 ТК РФ) :
при нормальных родах - 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов;
при осложненных родах - 70 календарных дней до родов и 86 календарных дней после родов;
при рождении двух и более детей - 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней
после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине
полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК
РФ).
Поскольку продолжительность отпуска по беременности и родам исчисляется в календарных
днях, в счет этого отпуска засчитываются не только рабочие, но также выходные и праздничные
дни. Послеродовый отпуск исчисляется со дня родов, включая и день родов.
Порядок выплаты пособий по государственному социальному страхованию за время отпуска
по беременности и родам регулируется Положением о порядке обеспечения пособиями по
государственному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от
12.11.84 № 13-6.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании
отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск независимо от стажа работы в данной организации (ст. 260 ТК РФ).
Ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть
предоставлен даже при отсутствии 6-месячного стажа работы. В этом случае отпуск
предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по
беременности и родам (ч. 3 ст. 122 ТК РФ).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и
родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и
родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть
присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно
после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить
женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или
по иным основаниям, указанным в статьях 116-119 ТК РФ (п. 9 Инструкции, утвержденной
постановл

Ответ от топтыгин[гуру]
Отпуск по беременности и родам состоит из двух частей - дородовой и послеродовой. Продолжительность первой составляет 70 календарных дней, а при многоплодной беременности - 84 календарных дня; продолжительность второй - 70 календарных дней, при осложненных родах - 86 календарных дней, при рождении одновременно двух и более детей - 110 календарных дней.
Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам в соответствии с медицинским заключением. Основанием для предоставления отпуска является листок временной нетрудоспособности, выданный врачом акушером-гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим общий прием.
Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности - с 28 недель) единовременно продолжительностью на 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) либо на 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Ответ от скоропись[гуру]
140 календарных дней - 70 до и 70 после. я уже 2 недели гуляю

Ответ от Письмоводитель[активный]
140 дней.

Ответ от 22 ответа[гуру]