Декретный отпуск в россии
Автор Ѓходи с ответов! задал вопрос в разделе Юридическая консультация
Сколько в России длится декретный отпуск? и получил лучший ответ
Ответ от Ёолодова[гуру]
Материал разделен на 3 части:
I - Общее - это основные права
II - Выплаты, которые работающая женщина может требовать от работодателя
III - Выплаты, которые не связаны с работодателем
Везде по возможности указаны нормы, в которых закреплено право/выплата. Так что можно при желании более подробно посмотреть.
Итак:
I. Общее
1. работник не может быть уволен во время беременности Ст. 261 ТК
2. работник не может быть уволен до достижения ребенком 3-х лет Ст. 261 ТК Исключения составляют основания увольнения указанные в п. 1, 3, 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК
3. предоставляется отпуск по беременности и родам в кол-ве 70 дней до и 70 дней после родов, т. е. всего 140 календарных дней Ст. 255 ТК Предоставляется на основании заявления работника и соответствующего медицинского документа (листа нетрудоспособности)
4. предоставляется отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им 3-х лет. В этот период за работником сохраняется его должность и засчитывается в стаж Ст. 256 ТК работодатель Предоставляется на основании заявления работника. В действующем законодательстве я не нашла норм, по которым бы выплачивалась денежка с 1,5 до 3х лет малыша. Т. е. с полутора лет отпуск фактически продолжается, но не оплачивается.
II. Выплаты-работодатель
1. пособие (оплата отпуска) по беременности и родам (140 календарных дней – см. п. 3 разд. I)
• Ст. 255 ТК
• ФЗ № 81 от 19.05.95
• ФЗ № 180-ФЗ от 22.12.05
• Положение утв. Правительством РФ № 213 от 11.04.03 работодатель
• Исчисляется суммарно, через определение среднего заработка (он исчисляется как при временной нетрудоспособности) за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам и умножения его на продолжительность декретного отпуска. Отпуск продолжается 140 дней что равно 4,67 месяца. (Сумма выплаты не может быть более 15000р. в месяц, не может быть ниже МРОТ (в настоящий момент для таких вопросов = 1100 р.) )
• Возмещается работодателю Фондом соц. страхования
• Выплачивается не позднее 10 дней со дня предъявления необходимого документа
• Документ: листок нетрудоспособности (мед. документ)
2. выплата за постановку на ранний (до 12 недели беременности) учет в ЖК ФЗ № 81 № 81 от 19.05.95
• Размер = 300 р.
• Возмещается работодателю Фондом соц. страхования
• Выплачивается одновременно с декретной выплатой (см. п. 1) либо не позднее 10 дней со дня предоставления справки из ЖК (если справка была предоставлена не одновременно с листком нетрудоспособности)
• Документ: соответствующая справка из медицинского учреждения (ЖК)
3. единовременная выплата при рождении ребенка
• п. 12, 19 Постановления Правительства РФ № 883 от 04.09.95
• ФЗ № 81 от 19.05.95
• Размер = 8000 р.
• Пособие выдается по месту работы в бухгалтерии одному из родителей ребенка
• Возмещается работодателю Фондом соц. Страхования
• Выплачивается единовременно не позднее 10 дней с момента предоставления всех документов
• Документы:
- заявление о выплате;
- справка с места работы отца о том, что такое пособие ему не назначалось;
- справка о рождении ребенка, выданная органами загса.
4. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
ФЗ № 81
• В настоящее время составляет 700 р. в месяц. Готовятся изменения в законодательство, согласно которым эта сумму увеличена. Выплачивается с момента окончания декретного отпуска (70 дней после родов) и до момента исполнения ребенку 1,5 лет. Возмещается работодателю Фондом соц. Страхования
• Выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (ежемесячно)
• Оформляется «решением» администрации учреждения, в котором работает лицо, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом это «решение» должно быть принято не позднее 10 дней со дня подачи работником заявления и всех необходимых документов.
• Документы:
- заявление о назначении пособия
- копия свидетельс
это че за фигня в первом ответе????да еще и в трех частях??? все гораздо проще...
Статья 255 Трудового кодекса. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Статья 256 Трудового кодекса. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).