отпуск на две недели

Ответ от Гертруда Дифтонг[гуру]
законно

Ответ от N.A.[гуру]
вообщето 24 календарных дня,... но да это законно.. .
Хотя можешь взять отпуск целиком... .

Ответ от Ѝтника[гуру]
отпуск разбивать на части можно.
-=*** KOLESO ***=- , вы по каким законам живёте? По КЗОТУ ещё что ли, которого уже 6 лет не существует??? ?
Отпуск дают на 28 календарных дня, а не на 24 рабочих, как было 6 лет назад.

Ответ от Helen[гуру]
Да, можно и отпуск 28 дней. В трудовом кодексе так же написано, что делить отпуск можно на несколько частей, главное чтобы одна из этих частей была не менее 14 дней, остальное - хоть по дню. Отпуск делиться на части по соглашению работника и работодателя и предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

Ответ от Наталия Гренцнер[гуру]
законно - просто получается, что в году можно взять два отпуска но только по две недели каждый. А так на самом деле все зависит от работодателя - мне например всегда 28 дней дают и не разбивают на две недели

Ответ от Екатерина *[активный]
Я точно могу сказать, что если отгуляешь свои законные две недели, то остальное можешь получить денежной компенсацией!!!

Ответ от ДИтЯ СОЛНцА[гуру]
Статья 125 ТК РФ: по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Соответсвенно, если у Вас в принудительном порядке идет разбивка на части, то это не законно.

Ответ от Ёветлана[гуру]
Согласно ТК РФ, очередной отпуск может быть разделен на части, причем одна из частей не может быть менее 14 календарных дней. Однако, разделить отпуск на части работодатель самостоятельно не имеет права. Только с согласия рабтника, т. е работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему только часть отпуска.
Но на практике, например в бухгалтерии, практически не возмжно отгулять отпуск в полном объеме! Как правило, на время отпуска работника никто не берет человека на подмену. И если бухгалтер возмет отпуск на все 28 календарных дней, то ему будет очень сложно разгребать завалы.
Хочешь работать-терпи! Будешь права качать-ищи другую работу!

Ответ от Пользователь удален[гуру]
а вы не это согласны? Если нет то никто ВАС не сможет заставить гулять отпуск частями.. . Вот если отпуск более 28 дней тогда да.... например 7 дней вы имеете за вредность дополнительно... то 28 дней вы отгуляли, а остальное потом можете отгулять и то если опять таки с вашего разрешения и потом смотря какой характер Вашей работы и на каком производстве, Вас могут отозвать с отпуска только в особых слуаях, в связи со служебной необходимостью... .
И потом на начало года утвержден график отпусков, то как они думают переносит вам график по своему усмотрению... Очень интересно?... Отстаивайте свои права.. . Какие могут быть вопросы.. . Вы же запланировали на этот месяц например поездку в Египет на 21 день и что они будут нарушать Ваши законные права.. . Ничего подобно... вы често отработали.. . и по закону имееете право полноценно отдохнуть.. . Ваши права никоим образом не должны быть нарушены.. . Только если ваше личное согласие и вы например хотите несколоко дней оставить на другой период текущего года....

Ответ от Dandelion[эксперт]
а у нас на работе вообще какая-то хрень: всего 14 рабочих дней в году отпуск.

Ответ от Ахат Мустафин[гуру]
Законно! скорее всего в договоре написано 28 дней в год, и нет ни каких уточнений!

Ответ от Nk[гуру]
да, в тк написано, что можно делить пополам))

Ответ от Tom El[гуру]
да

Ответ от Игорь Коджаков[новичек]
Добрый день.
До отпуска осталось 20 дней, у меня так сложилось что мне стал не нужен отпуск в 28 дней, я решил разбить отпуск пополам. Но кадровики отказали мне, ссылаясь на то что все уже утверждено. Правомерно ли это?

Ответ от 22 ответа[гуру]