Автор Игорь аникин задал вопрос в разделе Трудовое право
на какой закон сослатся если предостовляют очередной отпуск многодетной семье в неудобное для неё время? и получил лучший ответ
Ответ от [новичек]
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс РФ
Трудовой кодекс предусматривает только ПРИОРИТЕТ при использовании отпуска в летнее время, при наличии 2х детей, младше 14 лет. Но это не ПРАВО. График отпусков утверждает руководство исходя из производственной необходимости.
То, что написала Светлана, касается отпуска без сохранения заработной платы и то, если он установлен в коллективном договоре организации (ст. 263 ТК РФ) . Что касается основного ежегодного оплачиваемого отпуска, то тут у Вас преимуществ нет. Раньше было такое положение, что мать, имеющая двух и более детей до 12 лет, идет в отпуск в удобное время, но действует ли сейчас это положение вопрос спорный (по этому вопросу можно посмотреть здесь ссылка ).
Отпуск предоставляется не семье, а работнику. Он уходит в отпуск по графику. ваши претензии необоснованы.