Автор Александр Гусев задал вопрос в разделе Работа, Карьера
Как вы думаети по каким причинам работадатели отказывают соискателям после собеседования? и получил лучший ответ
Ответ от
Чисто по работодательским причинам...
Ответ от Ёпиридонов Владимир[новичек]
ну пододходит кандидат к этой вакансии, или подходит, но есть лучший. Вакансия одна, а кандидатов несколько.
ну пододходит кандидат к этой вакансии, или подходит, но есть лучший. Вакансия одна, а кандидатов несколько.
Ответ от Пользователь удален[гуру]
Работадатель хочет быть уверен что сотрудник справиться с поставленными задачами. Поэтому при собеседовании соискателя "примеряют" к "объёму" работ. Я считаю это решающее. Соискатель должен убедить работодателя что справиться с этой деятельностью в два счета. А внешность, престижность полученного образования и т.д. отступают на второй план, это зависит от понтов организации. Рекомендую примерять работу по своим реальным знаниям, умениям, навыкам. А еще в большинстве случаев работадатель выбирает соискателя с опытом работы, чтобы не тратить время на обучение. Если нет опыта лучше его получить работая за небольшую плату в развивающейся организации. Зато потом с опытом работы можно претендовать на другой уровень зарплаты. Кажется от темы уже ушол. Ну все! Превед!
Работадатель хочет быть уверен что сотрудник справиться с поставленными задачами. Поэтому при собеседовании соискателя "примеряют" к "объёму" работ. Я считаю это решающее. Соискатель должен убедить работодателя что справиться с этой деятельностью в два счета. А внешность, престижность полученного образования и т.д. отступают на второй план, это зависит от понтов организации. Рекомендую примерять работу по своим реальным знаниям, умениям, навыкам. А еще в большинстве случаев работадатель выбирает соискателя с опытом работы, чтобы не тратить время на обучение. Если нет опыта лучше его получить работая за небольшую плату в развивающейся организации. Зато потом с опытом работы можно претендовать на другой уровень зарплаты. Кажется от темы уже ушол. Ну все! Превед!
Ответ от Елена[гуру]
Работодатель ищет идеального работника, а идеал найти не просто. К тому же оценка соискателя чаще всего проводится субъективно. А ведь каждый оценивает по доступной ему шкале. Так что не расстраивайтесь, Ваши данные могут зашкаливать на его шкале, потому и не подойдете для него.
Работодатель ищет идеального работника, а идеал найти не просто. К тому же оценка соискателя чаще всего проводится субъективно. А ведь каждый оценивает по доступной ему шкале. Так что не расстраивайтесь, Ваши данные могут зашкаливать на его шкале, потому и не подойдете для него.
Ответ от Александр[гуру]
Надеюсь если вы прочитаете это до конца вам повезет... А вообще это трудный вопрос и о нем можно говорить очень долго. Во первых жизнь такая, как говорят господа французы Ce'est le vie ...Начнем с духовного: Это зависит от везения... А если рассуждать логически то получается так... многие люди боятся проходить собеседование, боятся того что не полность или неуверено знают данную профессию. А как говорится "Жизнь это игра" то и на собеседовании надо быть актером, играть, играть не свою жизнь а немного преквеличивать, красиво говорить, в некоторых моментах пошутить а главное надо быть психологом понимать чего от тебя хотят работодатели. Поймешь работодателя он поймет тебя. Вот и получается что надо быть психолгом, понять, понять того чела. И поступать с ним так-как он того желает. Люди разные и мнения у них разные и какое мнение сложится о вас у работодателя от этого будет зависить ваша дальнейшая жизнь, работа, карьера. Ну ладно, много немогу писать, а будут вопросы спрашивайте пишите мне на агент на мыло...
Надеюсь если вы прочитаете это до конца вам повезет... А вообще это трудный вопрос и о нем можно говорить очень долго. Во первых жизнь такая, как говорят господа французы Ce'est le vie ...Начнем с духовного: Это зависит от везения... А если рассуждать логически то получается так... многие люди боятся проходить собеседование, боятся того что не полность или неуверено знают данную профессию. А как говорится "Жизнь это игра" то и на собеседовании надо быть актером, играть, играть не свою жизнь а немного преквеличивать, красиво говорить, в некоторых моментах пошутить а главное надо быть психологом понимать чего от тебя хотят работодатели. Поймешь работодателя он поймет тебя. Вот и получается что надо быть психолгом, понять, понять того чела. И поступать с ним так-как он того желает. Люди разные и мнения у них разные и какое мнение сложится о вас у работодателя от этого будет зависить ваша дальнейшая жизнь, работа, карьера. Ну ладно, много немогу писать, а будут вопросы спрашивайте пишите мне на агент на мыло...
Ответ от Јерстяной Опоссум[гуру]
Не понравились просто.
Не понравились просто.
Ответ от Ангел без крыльев[гуру]
я думаю что соискатель плохо себя показывает
я думаю что соискатель плохо себя показывает
Ответ от Rampant Mustard[мастер]
По очень и очень разным. Иногда по приколу.
По очень и очень разным. Иногда по приколу.
Ответ от Wildkatze[мастер]
Они хотят свои кандидатуры поставить! Надо искать через знакомства, так очень сложно найти хорошую работу! Только знакомства!
Они хотят свои кандидатуры поставить! Надо искать через знакомства, так очень сложно найти хорошую работу! Только знакомства!
Ответ от Борисов Владимир[гуру]
причин может быть очень и очень много.
причин может быть очень и очень много.
Ответ от Екатерина Васильева[гуру]
амбиции и слишком большие аппетиты))) сама отказываю)))
амбиции и слишком большие аппетиты))) сама отказываю)))
Ответ от Покормите тролля[гуру]
Значит соискатель им просто не подошел, значит нашелся более умный, обаятельный, креативный ... Не растраивайся - всем отказывали, и мне тоже !
Значит соискатель им просто не подошел, значит нашелся более умный, обаятельный, креативный ... Не растраивайся - всем отказывали, и мне тоже !
Ответ от Наталья[гуру]
Как тот самый работодатель, который тоже отказывает хочу сказать - собеседование (если честно открываешь вакансию и даешь объявление), предполагает просмотр минимум 10-15 кандидатов, посему отказы неизбежны. Причин для отказа м быть много, он диплома НЕГОСУДАРСТВЕННОГО вуза до наличия маленьких детей и отсутствия при этом бабушек. Но все равно всякий рано или поздно найдет свое место работы:-)
Как тот самый работодатель, который тоже отказывает хочу сказать - собеседование (если честно открываешь вакансию и даешь объявление), предполагает просмотр минимум 10-15 кандидатов, посему отказы неизбежны. Причин для отказа м быть много, он диплома НЕГОСУДАРСТВЕННОГО вуза до наличия маленьких детей и отсутствия при этом бабушек. Но все равно всякий рано или поздно найдет свое место работы:-)
Ответ от Мата Хари[новичек]
на мой взляд все зависит от человека не того который проводит собеседывание ,а от того насколько соискатель вакансии уверен в себе и безусловно от личных качеств работника
на мой взляд все зависит от человека не того который проводит собеседывание ,а от того насколько соискатель вакансии уверен в себе и безусловно от личных качеств работника
Ответ от Antropos&Co®[гуру]
Я думаю, что "дума..."ети" это главная причина!
Я думаю, что "дума..."ети" это главная причина!
Ответ от ESS[гуру]
Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе 1.Стремление показать превосходство, «манеры всезнайки». 2. Жалкий внешний вид 3.Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении). 4.Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 5.Неуверенность в себе, неискренность. 6.Отсутствие интереса и энтузиазма. 7.Невозможность сверхурочной работы. 8.Высокий уровень притязаний по должности и зарплате. 9.Недостаток такта, незнание этикета. 10.Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 11.Нежелание учиться, повышать свою квалификацию. 12.Излишняя медлительность, заторможенность. 13.Нежелание смотреть в глаза собеседнику. 14.Нерешительность. 15.Неудачная семейная жизнь. 16.Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу. 17.Отсутствие чувства юмора. 18.Отсутствие интереса к компании или отрасли. 19.Низкая квалификация. 20.Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми. 21.Цинизм, низкий моральный уровень. 22.Нетерпимость к инакомыслию. 23.Узость интересов. 24.Неспособность воспринимать критику. 25.Отсутствие вопросов со стороны кандидата. 26.Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование. 27.Неопределенность ответов на вопросы.
Причины, по которым кандидатам наиболее часто отказывают в работе 1.Стремление показать превосходство, «манеры всезнайки». 2. Жалкий внешний вид 3.Неумение хорошо говорить (слабый голос, плохая дикция, ошибки в произношении). 4.Отсутствие плана карьеры, четких целей и задач. 5.Неуверенность в себе, неискренность. 6.Отсутствие интереса и энтузиазма. 7.Невозможность сверхурочной работы. 8.Высокий уровень притязаний по должности и зарплате. 9.Недостаток такта, незнание этикета. 10.Презрительные отзывы о предыдущих работодателях. 11.Нежелание учиться, повышать свою квалификацию. 12.Излишняя медлительность, заторможенность. 13.Нежелание смотреть в глаза собеседнику. 14.Нерешительность. 15.Неудачная семейная жизнь. 16.Отсутствие твердой цели, согласие на любую работу. 17.Отсутствие чувства юмора. 18.Отсутствие интереса к компании или отрасли. 19.Низкая квалификация. 20.Подчеркивание личных связей с влиятельными людьми. 21.Цинизм, низкий моральный уровень. 22.Нетерпимость к инакомыслию. 23.Узость интересов. 24.Неспособность воспринимать критику. 25.Отсутствие вопросов со стороны кандидата. 26.Авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование. 27.Неопределенность ответов на вопросы.
Ответ от 22 ответа[гуру]
Привет! Вот подборка тем с похожими вопросами и ответами на Ваш вопрос: Как вы думаети по каким причинам работадатели отказывают соискателям после собеседования?